Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з.П

Вопрос №24770228 из г. Белгород
опубликован 05.10.2025, 11:30

Question

Здравствуйте.
Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з. П, путём зачисления на карту банка?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

В данном случае никаких. Максимум - налоговые санкции для работодателя. Для работника - никаких, ибо работник не обязан выяснять происхождение денежных средств, которые ему выплатили в качестве оплаты труда.

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в порядке, установленном трудовым договором и законодательством. Обычно это означает перечисление средств с расчетного счета организации (или из кассы). Выплата зарплаты с личного счета работодателя (физического лица) является нарушением трудового законодательства, так как: 1. Смешиваются личные и корпоративные финансы. 2. Нарушается порядок исчисления и уплаты налогов (НДФЛ, страховые взносы). ### Санкции для работодателя - **Административная ответственность**: штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) – для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., для ИП от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. Если нарушение повторное, штрафы выше. - **Налоговая ответственность**: если при этом не были удержаны и перечислены НДФЛ и взносы, возможны штрафы по ст. 123 НК РФ (20% от неуплаченной суммы) и пени. Также могут быть санкции за нарушение кассовой дисциплины (если применяется наличный расчет). - **Трудовая инспекция** может выдать предписание об устранении нарушений. ### Риски для работника - **Для работника** нет прямых санкций, но возникают проблемы с подтверждением дохода (например, для кредитов, пособий). Если налоги не уплачены, то работодатель может быть привлечен, но работник должен декларировать доход и уплатить НДФЛ самостоятельно? В данной ситуации, если зарплата выплачена официально (с удержанием налогов), но с личного счета, то налоги считаются уплаченными, но порядок нарушен. Однако если зарплата выплачена "в конверте" (без налогов), то работник несет риск доначисления налогов и штрафа за неуплату (ст. 122 НК РФ – 20% от неуплаченной суммы). ### Резюме - Работодателю грозят штрафы до 50 000 руб. и налоговые санкции. - Работник рискует только при неофициальной выплате (без налогов). - Рекомендуется требовать перечисления зарплаты на расчетный счет организации или через кассу с соблюдением всех формальностей. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Каким образом будет доказана ,что переведённая сумма это заработная плата.

Чихун Пётр Николаевич · Answer

Работник, априори не несёт ответственности.
Руководитель, тоже, поскольку это его личные деньги, как хочет так и распоряжается.
НО
Есть вопросы
1. Как будет оплачиваться НДФЛ работника?
2. Как будет возмещаться сумма потраченная руководителем?

Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з.П

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

При увольнении работодатель заплатил только официальную з/п. Можно ли через суд заставить работодателя заплатить и черную з/п?

Влияют ли буран и задержка служебного автобуса на работника - санкции работодателя и статус прогула.

Сколько должен заплатить работодатель заплатить за 2 недели?

Оплата за платные услуги в школе - должен ли работодатель заплатить работнику без заключенных договоров с родителями?

За что обязан работодатель заплатить работнику при его увольнение!?

Санкции работодателя при отказе работника от отработки после написания заявления - что делать?

На каких юридических основаниях возможно налагать штрафные (трудовые) санкции работодателю на работника?

Скажите пожалуйста. Если работодатель заплатил только часть заработанных денег, что можно сделать?

Как вернуть деньги за комиссию, если работодатель заплатил без моего ведома и отсутствуют чеки

Возможно ли получить в ПФР информацию о своих доходах у других работодателей лично, минуя работодателя?

Отсутствие работника на рабочем месте из-за приема у хирурга - возможные санкции работодателя

Права работника при хранении и транспортировке оборудования на объект - возможность увольнения и санкции работодателя

Как корректно уволиться, если получил путевку в лагерь от работодателя - санкции и обязательность оплаты стоимости.

Работодатель. Работодатель настаивает что бы медкомиссию проходили только в определенных.

Работодатель заплатил мало за больничный - какова должна быть справедливая сумма?

Отказ возвращения излишне выплаченных денег - следствия и возможные санкции работодателя

Возможны ли санкции работодателя в отношении сотрудника

Возможные санкции работодателя за сокрытие беременности при трудоустройстве на ранних сроках

Последствия отказа от выполнения временной работы без согласия и оформления - возможные санкции работодателя

Санкции работодателя за отсутствие на рабочем месте в течение полутора или двух часов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59