Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з.П

Вопрос №24770242 из г. Белгород
опубликован 05.10.2025, 11:44

Question

Здравствуйте.
Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з. П, путём зачисления на карту банка?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Отправитель денег вправе взыскать из обратно с процентами на основании мт 1102 ГК РФ. Для организации штраф по ст 5.27 КоАП РФ и взыскание задолженности по зарплате с неустойкой и компенсацией морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Работодатель перечислил заработную плату работнику со своего личного счета, а не с расчетного счета организации. Такая выплата может быть расценена как неформальная (выплата «в конверте»), что влечет риски для обеих сторон. ## Санкции для работодателя 1. **Налоговая ответственность** (ст. 123 НК РФ) — штраф 20% от неудержанной суммы НДФЛ. Если налог не перечислен в бюджет дополнительно пени. 2. **Административная ответственность** (ст. 15.11 КоАП РФ) — грубое нарушение правил учета доходов, штраф на должностных лиц от 5 000 до 10 000 руб. 3. **Трудовая инспекция** — при проверке могут оштрафовать за нарушение порядка выплаты зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ) на сумму до 50 000 руб. 4. **Уголовная ответственность** (ст. 199.1 УК РФ) — если неисполнение обязанностей налогового агента в крупном размере (более 15 млн руб. за 3 года) — штраф до 300 000 руб. или лишение свободы. ## Санкции для работника 1. **НДФЛ** — работник обязан самостоятельно задекларировать доход (ст. 228 НК РФ) и уплатить налог 13% (15% свыше 5 млн). При непредставлении декларации — штраф 5% от суммы налога за каждый месяц просрочки (не более 30%). 2. **Административная ответственность** — за неуплату налога (ст. 122 НК РФ) штраф 20% от неуплаченной суммы. 3. **Пенсионные и социальные взносы** — не уплачиваются, что уменьшает будущую пенсию и больничные. ## Рекомендации - Работодателю: перечислять зарплату только с расчетного счета организации, чтобы избежать налоговых претензий. - Работнику: если такая выплата произошла, рекомендуется отразить доход в декларации или потребовать от работодателя официального оформления. ## Краткое резюме Выплата с личного счета работодателя чревата для него штрафами до 50 000 руб. и налоговой ответственностью, а для работника — обязанностью самостоятельно уплатить НДФЛ и возможными штрафами. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! 
Ваш работодатель - юридическое лицо, следовательно, обязанность перечислить заработную плату в установленные законодательством о труде сроки возлагается на юридическое лицо. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность как на юр лицо, так и на должное лицо. Перевод от физ лица другому физ лицу, зависимых в трудовых отношениях, наводит на мысль о возможной коррупции. Здесь штрафы посерьёзнее, как и ответственность.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню. 
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з.П

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Каковы санкции для обоих, если работодатель от себя лично, а не от "работодателя" заплатил работнику з.П

При увольнении работодатель заплатил только официальную з/п. Можно ли через суд заставить работодателя заплатить и черную з/п?

Влияют ли буран и задержка служебного автобуса на работника - санкции работодателя и статус прогула.

Сколько должен заплатить работодатель заплатить за 2 недели?

Оплата за платные услуги в школе - должен ли работодатель заплатить работнику без заключенных договоров с родителями?

За что обязан работодатель заплатить работнику при его увольнение!?

Санкции работодателя при отказе работника от отработки после написания заявления - что делать?

На каких юридических основаниях возможно налагать штрафные (трудовые) санкции работодателю на работника?

Скажите пожалуйста. Если работодатель заплатил только часть заработанных денег, что можно сделать?

Как вернуть деньги за комиссию, если работодатель заплатил без моего ведома и отсутствуют чеки

Возможно ли получить в ПФР информацию о своих доходах у других работодателей лично, минуя работодателя?

Отсутствие работника на рабочем месте из-за приема у хирурга - возможные санкции работодателя

Права работника при хранении и транспортировке оборудования на объект - возможность увольнения и санкции работодателя

Как корректно уволиться, если получил путевку в лагерь от работодателя - санкции и обязательность оплаты стоимости.

Работодатель. Работодатель настаивает что бы медкомиссию проходили только в определенных.

Работодатель заплатил мало за больничный - какова должна быть справедливая сумма?

Отказ возвращения излишне выплаченных денег - следствия и возможные санкции работодателя

Возможны ли санкции работодателя в отношении сотрудника

Возможные санкции работодателя за сокрытие беременности при трудоустройстве на ранних сроках

Последствия отказа от выполнения временной работы без согласия и оформления - возможные санкции работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59