Период оплаты вынужденного прогула

Question

В апреле 2024 г работодатель уволил по статье за прогулы. В декабре суд первой инстанции постановил изменить формулировку увольнения и оплатить срок вынужденного прогула с даты увольнения по дату Решения суда в декабре. В июне 2025 г апелляционный суд оставил Решение декабрьского суда первой инстанции без изменения. Вопрос: по какой период работодатель обязан мне выплатить вынужденный прогул-по декабрь или по июнь, учитывая, что мне отказываю в устройстве работодатели из-за наличия статьи? Если по июнь, то на каком основании, если Решение суда было в декабре? Подавать отдельный иск? Спасибо.

Питниченко Александр Юрьевич · Accepted Answer

по декабрь. решение в части изменения статьи должны были исполнить сразу. вы можете подать в суд иск о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, лишним не будет. вам деньги, работодателю головная боль

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация требует анализа периода, за который подлежит оплате вынужденный прогул при изменении формулировки увольнения, особенно с учетом апелляционного обжалования. **Разбор ситуации:** - Суд первой инстанции в декабре 2024 г. обязал работодателя изменить формулировку увольнения и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения (апрель 2024) по дату вынесения решения суда (декабрь 2024). - Апелляционная инстанция в июне 2025 г. оставила это решение без изменения, то есть оно вступило в законную силу в июне 2025 г. **Юридический анализ:** По общему правилу (ст. 394 ТК РФ), при незаконном увольнении работник восстанавливается на работе, а за время вынужденного прогула выплачивается средний заработок за весь период до восстановления. Однако в вашем случае восстановления не было — изменена лишь формулировка увольнения. Суд первой инстанции уже определил конкретный период — до даты своего решения (декабрь 2024). Апелляция лишь подтвердила законность этого решения, но не увеличила период. **Практика:** Обычно при изменении формулировки увольнения (без восстановления) период вынужденного прогула ограничивается датой вынесения решения суда первой инстанции, если иное не указано в решении. Однако, если работодатель не исполнил решение своевременно и вы продолжали оставаться без работы (а также из-за проблем с трудоустройством, вызванных прежней формулировкой увольнения), возможно, вы вправе требовать оплаты за всё время до фактического исполнения решения (до вступления в силу апелляционного определения), так как вынужденный прогул продолжался. Но для этого требуется отдельное судебное разбирательство. **Рекомендация:** 1. Проверьте текст решения суда первой инстанции: если в нем прямо указан период «до даты вынесения решения», то выплата ограничена декабрем 2024 г. 2. Вам следует подать новый иск о взыскании среднего заработка за период с декабря 2024 г. по июнь 2025 г. (или до фактического исполнения решения), обосновывая это тем, что из-за незаконной записи в трудовой книжке вы не могли трудоустроиться, и вынужденный прогул фактически длился до апелляционного определения. 3. Также можно требовать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. **Резюме:** Работодатель обязан выплатить вынужденный прогул по декабрь 2024 г. на основании решения суда первой инстанции. Для взыскания за последующий период (декабрь 2024 – июнь 2025) необходимо подать отдельный иск. Рекомендую проконсультироваться с юристом для правильной подготовки иска. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

По декабрь должен оплатить.
С уважением.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Елена, должен оплатить по  декабрь

Логак Борис Моисеевич · Answer

На момент вынесения решения судом апелляционной инстанции после которого оно вступило в законную силу по основаниям ч.1 ст.209. Вступление в законную силу решений суда ГПК РФ
1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено....

Период оплаты вынужденного прогула

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

Оплата вынужденного прогула - период установленный судом или в период судебного разбирательства при работе у другого работодателя?

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Возможность взять отпуск и оплата за период вынужденного прогула - особенности с учетом судового восстановления в должности

Непонимание по оплате периода вынужденного прогула после изменения формулировки основания увольнения работника

Взыскать оплату вынужденного прогула за период с 10.12.2024 по 07.06.2025 по решению суда.

Перечисление страховых фондов в социальные фонды за период вынужденного прогула при восстановлении на работе.

Значение среднего заработка за период вынужденного прогула было подсчитано неверно - возможности исправления.

Имеет ли смысл требовать перечисление взносов в пенсионный фонд за период вынужденного прогула после восстановления

Как рассчитать сумму заработной платы за период вынужденного прогула при неизвестной дате окончания?

Как самозанятость может повлиять на период вынужденного прогула при увольнении по статье

Решением суда восстановлен на работе, но работодатель отказывается выплачивать зарплату за период вынужденного прогула

Как определить в данном случае период вынужденного прогула?

Уволен по сокращению штата, но восстановлен в должности - имею ли право на премию за период вынужденного прогула?

За период вынужденного прогула – полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Нужен калькулятор для рассчета среднего заработка в период вынужденного прогула сотрудника после восстановления по решению суда

Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе

Восстановленный на работу судом после незаконного увольнения, вышедший на пенсию

Как оплачивается больничный лист в период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, признанного судом. Спасибо.

Как определить период вынужденного прогула при сокращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59