Правомерность повторного взыскания уже выплаченных сумм по исполнительному листу

Подавайте иск о неосновательном обогащении.

Нет, действия сотрудника не правомерны, это неосновательное обогащение

Можно подать документы в суд или же в казначейство касаемо исполнения данного решения суда

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Это включает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. Исполнительный лист является основанием для принудительного исполнения решения суда.

Однако, если сумма за время вынужденного прогула уже была выплачена сотруднику на основании приказа учреждения и решения суда, повторное взыскание той же суммы по исполнительному листу является неправомерным. В данном случае имеет место неосновательное обогащение сотрудника.

Взыскание излишне выплаченных сумм возможно в судебном порядке. При обращении в суд с иском о возврате неосновательного обогащения применяется общий срок исковой давности в три года (статья 196 Гражданского кодекса РФ). Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ).

В бухгалтерском учете бюджетного учреждения возврат излишне выплаченных сумм отражается с применением счета 0 209 34 000 "Расчеты по доходам от компенсации затрат". Признание дебиторской задолженности отражается по дебету счета 0 209 34 567 в корреспонденции с кредитом счета 0 401 10 134 "Доходы текущего финансового года от компенсации затрат". Поступление средств в кассу отражается по дебету счета 0 201 34 510 "Касса" в корреспонденции с кредитом счета 0 209 34 667.

Здравствуйте, уважаемая Мария !

Если ответчик погасил долг перед истцом, указанный в исполнительном листе, полученном истцом в суде на основании статьи 428 ГПК РФ с учетом Решения суда, то действия истца в указанном случае незаконные.

Поэтому работодатель вправе потребовать от истца с учетом статье 1102 Гражданского кодекса РФ вернуть эту сумму денег, которую работник получил фактически дважды, а если он не вернет в указанный в заявлении срок, тогда придется Работодателю обращаться в Петрозаводский городской суд с иском на основании статей 28, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании с него сумму денег, полученных им незаконно указанным способом.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24782714 будет для Вас полезным.

Доброго дня, Мария!

Конечно, в данном случае, Вы вправе взыскать излишне уплаченные сотруднику деньги за время вынужденного прогула в судебном порядке.

Сотрудник получил сумму дважды не имея на это право и основание. У него право на получение только одной суммы компенсации за время вынужденного прогула.

Вам нужно написать на имя сотрудника требование о возврате излишне уплаченных денежных средств, дать срок на возврат (например, 10 рабочих дней). В требовании указать, что в случае обращения в суд, на сумму неосновательного обогащения будут начислены проценты (ст. 1102 ГК РФ, ст. 395 ГК РФ), прописать иные расходы в связи с ведением дела (представительство в суде, госпошлина и т.п.). Обычно, указание потенциальных расходов в связи с судебным разбирательством заставляют задуматься. "Дешевле" просто вернуть деньги до суда.

Если в указанный в требовании строк работник не осуществит возврат денег, то вы можете обращаться в суд.

Вам нужно подать в суд иск о взыскании неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ).

Исковое заявление составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

Смотрите, очень интересная тема.

Ну что здесь можно сказать, здесь налицо не просто неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), а по сути самоуправство (ст. 330 УК РФ) и мошеннические действия (ст. 159 УК РФ).

Полиция здесь скорее всего откажет в возбуждении дела.

А вот подать иск в гражданский суд вполне можете, если у Вас удержали деньги по предъявленному исполнительному листу. Также можно будет взыскать с работника неустойку за пользование чужими деньгами (ст. 395 ГК РФ).

Обращайтесь с иском районный суд по месту проживания ответчика в порядке ст. 22, 28, 56, 131-132 ГПК РФ.

И да, у Вас на всё 3 года с момента списания денег. Срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Здравствуйте Мария

Если в решении суда было оговорено о выплате помимо среднего заработка за время вынужденного прогула и о выплате % в качестве компенсации, то предъявление ИЛ к взысканию правомерно.

Если в решении суда не было оговорено о выплате помимо среднего заработка за время вынужденного прогула и о выплате % в качестве компенсации, то предъявление ИЛ к взысканию неправомерно, в этом случае работодатель вправе требовать возврата денег с сотрудника как неосновательного обогащения в порядке ст. 1102 ГК РФ, при отказе обратиться в суд.

____

Норма закона для применения

За тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

___

С уважением юрист М.Н.Абаева