Увольнение нянечки на испытательном сроке без отработки

Ситуация: Вы работаете нянечкой в детсаду на испытательном сроке. При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплатить заработную плату и требует отработать 2 недели для выдачи трудовой книжки.

Законность действий работодателя

1. Испытательный срок и срок предупреждения

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня, а не за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, требование отработать 14 дней незаконно.

2. Выплата заработной платы

Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, независимо от наличия испытательного срока. Невыплата зарплаты за отработанный период является нарушением ст. 136, 140 ТК РФ.

3. Выдача трудовой книжки

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. Задержка выдачи незаконна. Работодатель не вправе удерживать трудовую книжку в качестве обеспечения отработки.

Что делать?

- Направьте работодателю письменное заявление об увольнении с указанием даты (не ранее 3 дней с даты подачи). Если хотите уволиться раньше – в заявлении можно указать просьбу об увольнении с сегодняшнего дня, но это возможно только по соглашению сторон.

- Требуйте выплаты расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения.

- Если работодатель отказывается, вы вправе:

- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (можно онлайн через сайт "Онлайнинспекция.РФ").

- Подать иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

- Зафиксируйте факт отказа (свидетели, аудиозапись, переписка).

Резюме

Действия руководителя незаконны. Вы имеете право уволиться с предупреждением за 3 дня, получить расчет за отработанное время и забрать трудовую книжку в день увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.