Восстановление на работе при оспаривании дисциплинарных взысканий

Question

Здравствуйте.
Уволили по статье 81 пункт 5 часть первая, в приказе об увольнении, прописали основание:
О трех дисциплинарных взысканиях, "один приказ" в процессе отмены, "два приказа" к трудовым обязанностям прямого отношения не имеет,
они составлены на основании жалоб от коллег о не соблюдении этики деонтологии (ложный донос) Какой шанс в восстановлении на рабочее место?

Быков Игорь Борисович · Accepted Answer

"В процессе отмены" - это ни о чем. Либо отменён либо не отменён, без промежуточных состояний.

Алекс И.И. · Answer

Ваше увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) возможно оспорить в суде, если дисциплинарные взыскания, на которых оно основано, являются незаконными. **Разбор ситуации:** 1. **Основание увольнения** – три дисциплинарных взыскания. Однако один приказ в процессе отмены, а два других основаны на жалобах коллег о нарушении этики, которые вы считаете ложным доносом. 2. **Правовая позиция**: Для законного увольнения по ст.81 п.5 необходимо, чтобы у работника было действующее дисциплинарное взыскание (не снятое и не погашенное) и совершение нового проступка. При этом все взыскания должны быть наложены законно. 3. **Оценка взысканий**: Если приказ, который отменяется, не вступил в силу, он не может учитываться. Два других взыскания могут быть признаны недействительными, если: - работодатель не доказал факт нарушения (жалобы без объективных доказательств); - нарушена процедура наложения взыскания (не затребовано объяснение, пропущены сроки); - проступки не связаны с трудовыми обязанностями (этика – не всегда обязанность, если не закреплена в локальных актах). 4. **Судебная практика**: Суды часто встают на сторону работника, если дисциплинарные взыскания наложены формально или на основании субъективных оценок коллег. Признание хотя бы одного взыскания незаконным лишает работодателя права уволить по данному основанию. **Резюме**: Шансы на восстановление высокие, если вы сможете доказать незаконность двух дисциплинарных взысканий (например, что жалобы являются ложными, а этика не входит в трудовые обязанности). Рекомендую: - обжаловать приказы о взысканиях в суде; - подать иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (срок – 1 месяц со дня увольнения); - собрать доказательства: показания свидетелей, опровергающие жалобы, переписку, подтверждающую, что этика не является прямым требованием. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Солямина Екатерина Вадимовна · Answer

Здравствуйте, какие шансы на восстановление на работу, сказать сложно, не видя Ваш "процесс отмены" и тех приказов, на основании которых Вас уволили. По общему правилу: если будет отменено основание, по которому Вас уволили, то Ваш работодатель обязан будет восстановить Вас на работу, опять же если в иске Вами будет заявлено данное требование.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Вероятность восстановления на рабочем месте зависит от наличия доказательств ложности обвинений и соблюдения работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вам необходимо оспорить приказы о дисциплинарных взысканиях, доказывая отсутствие вины или нарушение процедуры увольнения. Важно собрать доказательства в свою пользу, включая объяснения сотрудников, письма жалобы и прочие материалы.

Судебная практика показывает, что суды часто восстанавливают незаконно уволенных работников, особенно если выявлены процедурные нарушения работодателя.

Правовые основания:

- ст. 81, 193 Трудового кодекса РФ.

Абакан · Answer

Огромное спасибо

Ахмедов Григорий Сергеевич · Answer

Шансы на восстановление на работе зависят от того, сможете ли вы доказать в суде, что два дисциплинарных взыскания были применены незаконно, поскольку они не связаны с трудовыми обязанностями. Статья 81, пункт 5, требует наличия неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, а два взыскания, основанных на жалобах коллег (особенно если это ложный донос), могут быть признаны необоснованными, что приведет к восстановлению.

Шмидт Александр Александрович · Answer

сможете ли вы доказать в суде, что два дисциплинарных взыскания были применены незаконно

Ярош Андрей Александрович · Answer

Нельзя однозначно ответить на вопрос, какой шанс восстановления на рабочем месте, так как вероятность успеха зависит от того сможете ли вы доказать в суде, что два дисциплинарных взыскания были применены незаконно

Дьяконов Андрей Валерьевич · Answer

Для решения вопроса о восстановлении на работе предусмотрен судебный порядок со специальным сокращенным сроком для подачи искового заявления в течении 30-ти дней со дня когда работник узнал о нарушении прав.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 
Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора. 
В противном случае возможно предъявить иск в суд

Восстановление на работе при оспаривании дисциплинарных взысканий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Борьба за компенсацию - возможно ли получить моральный вред после оспаривания дисциплинарных взысканий?

Компетенция начальника на предприятии под вопросом - оспаривание дисциплинарных взысканий через профсоюз.

Возможность отмены приказа о взыскании в судебном порядке при оспаривании дисциплинарного взыскания.

Какие статьи закона можно использовать при оспаривании дисциплинарного взыскания в случае досмотра вещей на проходной предприятия?

Какие статьи закона использовать при оспаривании дисциплинарного взыскания за нарушение правил досмотра вещей сотрудником ЧОП

Какие статьи закона можно использовать при оспаривании дисциплинарного взыскания за обыск в проходной предприятия?

Какой районный суд подать заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания в случае, когда юридический адрес компании в Москве

Распитие спиртных напитков работниками железной дороги перед сменой

Вынесение различных дисциплинарных взысканий за подобные ситуации в разные годы

Оспаривание дисциплинарного взыскания по работе с документами - как, где и почему

Как достичь удовлетворения иска в отношении отмены дисциплинарных взысканий, включая восстановление на работе

Судебное оспаривание дисциплинарного взыскания - как защитить свои права в суде

Оспаривание дисциплинарного взыскания и вопросы изменения предмета иска

Начавшийся судебный процесс оспаривания дисциплинарного взыскания может запретить ликвидацию организации

Оспаривание дисциплинарного взыскания из-за ошибки в приказе о сроках актов на слив ГСМ

Сроки оспаривания дисциплинарного взыскания - трудовая инспекция или суд, и когда работодатель должен уведомить сотрудника

Оспаривание дисциплинарного взыскания по статье ФЗ О статусе военнослужащего в связи с наличием алкоголя в не рабочее

Оспаривание дисциплинарного взыскания-выговора - возможен ли исход в пользу педагога-воспитателя?

Правомерно ли будет оспаривание дисциплинарного взыскания работником, ведь оно снято.

Вопрос о проведении аттестационной комиссии на увольнение в ОВД в условиях оспаривания дисциплинарного взыскания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59