Перевод работника в другое подразделение без согласия

Question

Работаю в пожарной охране 14 лет, (я не сотрудник, я работник и работаю по трудовому договору), недавнего времени начальник сказал, будете ездить в другую часть на технике и заступать на сутки, так я в другую часть не хожу, знаю, что без моего согласия нельзя, а здесь на технике (основан для этого нет, противопожарный режим нет, что серъёзное горит, тоже нет), это делается просто чтобы закрыть дыры в других частях нами, мне кажется это не законе?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Да, это незаконно. Перевод на другую работу без согласия запрещён (ст. 72.1 ТК РФ). Если вы не согласны — работодатель не вправе обязать вас ездить в другую часть. Требуйте письменного оформления и обжалуйте действия в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель требует от вас ездить в другую часть и заступать на сутки, вероятно, является либо переводом на другую работу, либо направлением в командировку. В любом случае, без вашего согласия это возможно только в исключительных случаях. **Разбор ситуации:** 1. **Перевод на другую работу** (ст. 72.1 ТК РФ): изменение структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника. Если в вашем договоре указано конкретное место работы (часть), то направление в другую часть является переводом, требующим согласия. 2. **Временный перевод** (ст. 72.2 ТК РФ): возможен без согласия только в случае производственной необходимости (катастрофа, авария, простой и т.п.). Ваша ситуация — «закрыть дыры» — не является основанием для такого перевода. 3. **Командировка** (ст. 166 ТК РФ): поездка по распоряжению работодателя на определенный срок. Командировки могут быть обязательными, но их частый и систематический характер может свидетельствовать о переводе. Кроме того, при командировках оплачиваются расходы и сохраняется средний заработок. **Вывод:** В вашем случае без вашего согласия такие действия незаконны. Рекомендую: - Письменно отказаться от выполнения распоряжения, указав на отсутствие оснований и вашего согласия. - Если работодатель настаивает, обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. - Фиксировать все распоряжения (письменно, диктофон). **Резюме:** Работодатель не вправе без вашего согласия заставлять вас работать в другом подразделении на постоянной основе или систематически. Это нарушение трудового законодательства. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу (в том числе в иное структурное подразделение) допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия работодатель не вправе направлять вас в другую часть, изменять место выполнения трудовых обязанностей.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Руслан, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Працко Виталий Александрович · Answer

перевод на другую работу (в том числе в иное структурное подразделение) допускается только с письменного согласия работника

Перевод работника в другое подразделение без согласия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?

Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без согласия работника и изменить тип оплаты труда?

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без официального уведомления?

Возможен ли перевод работника на другое подразделение внутри организации во время испытательного срока?

Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении

Необходимые документы для перевода работника в другое подразделение в связи с уходом за инвалидом 1 группы (мать) в рамках части.

Необходимость повторного инструктажа по ТБ при переводе работника в другое подразделение предприятия без изменения

Советы по составлению коллективного ходатайства о переводе работника в другое подразделение в связи с его непригодностью

Осуществление временного перевода работника в другое подразделение с сохранением среднего заработка

Какой срок перевода работника в другое подразделение после уведомления о предстоящем увольнении по сокращению?

Требование личного заявления при переводе работника в другое подразделение - законно или нет?

Отмена приказа о переводе работника в другое подразделение - правомерность действий руководства и дальнейшие действия сотрудника.

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Правомерность перевода на другую работу без согласия работника - перевод или перемещение?

Перевод работника на другое рабочее место - возможность без согласия работника и влияние на воспитание ребенка-инвалида

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

Вопрос законности перевода работников в другое подразделение при закрытии филиала в связи с аварийным состоянием

«Нарушение прав солдата - мой перевод в другое подразделение без согласия и подписи»

Права военнослужащего по контракту

Непредвиденный перевод в другое подразделение без согласия - Как решить ситуацию и сохранить работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59