Учет времени простоя как рабочего для последующих отгулов

Разбор ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. Перерывы между сменами или между работой по разным должностям (при совместительстве) не являются рабочим временем, если работник не выполняет никакой работы.

В вашем случае работник:

- Заканчивает первую работу в 15:30.

- Начинает вторую работу (по совместительству) в 17:30.

- В промежутке с 15:30 до 17:30 он находится на рабочем месте, но не выполняет трудовые функции (если только работодатель не поручает ему какую-либо работу).

- Он самостоятельно отмечает эти часы как «рабочие» в своей тетради, а затем использует их для получения отгулов.

- Руководитель не издавал приказов о сверхурочной работе, но разрешает отгулы, а табель учета рабочего времени показывает эти дни как полные рабочие.

Неправомерность действий

1. Фиксация неотработанного времени: Работник не может учитывать время, в которое он фактически не работал, как рабочее. Это искажает учет рабочего времени и может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

2. Отгулы за неотработанное время: Отгулы предоставляются за работу в выходные или праздничные дни, либо за сверхурочную работу. Если работник не работал в указанные часы, отгулы не положены. Предоставление отгулов за несуществующую работу является нарушением.

3. Ответственность работодателя: Если работодатель знает о такой практике и допускает ее, он нарушает требования по ведению табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Что делать?

Работодателю следует:

- Прекратить практику учета неотработанных часов как рабочих.

- Потребовать от работника вести учет фактически отработанного времени.

- В случае необходимости поручить работнику выполнение какой-либо работы в перерыве (с соответствующей оплатой) или оформить простой.

Работнику рекомендуется:

- Не учитывать время безделья как рабочее, так как это может привести к дисциплинарному взысканию.

- Обсудить с работодателем возможность законного оформления перерыва (например, работа по совместительству с другим графиком).

Резюме

Действия работника и работодателя являются неправомерными. Часы между двумя работами не должны учитываться как рабочие, а отгулы за них не полагаются. Необходимо привести учет рабочего времени в соответствие с законом.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.