Какой срок исковой давности по искам об установлении факта трудовых отношений?

Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки исковой давности по трудовым спорам, если законом не предусмотрен иной срок.

Общий срок — три месяца, отсчёт начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права.

Некоторые специальные сроки:

Споры об увольнении — один месяц. Отсчёт ведётся со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении. Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа.

admomsk.ru

Споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Срок начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, включая затраты на обучение, — один год. Срок начинается со дня обнаружения причиненного ущерба.

Споры о компенсации морального вреда — три месяца. С заявлением о компенсации морального вреда работник может обратиться в суд одновременно с заявлением восстановить нарушенные трудовые права либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2012 года по делу N 49-КГ12-14 установлено, что положения Трудового кодекса РФ в части сроков исковой давности могут быть применимы к спорным правоотношениях только после признания их трудовыми в установленном законом порядке.

Таким образом, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми , тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

На требования о признании отношений трудовыми распространяется общий срок исковой давности , составляющий 3 года.

Здравствуйте. Общий срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, который составляет 1 год.

Срок три года с даты как работник понял, что отношения трудовые, т.е. его право нарушено (общий срок исковой давности регулируемый ст. 196, ст. 200 ГК РФ). Судебная практика уже сложилась Определение Пятого КСОЮ от 13 декабря 2022 г. № 8Г-10887/2022.

Большинство судов и Роструд склоняются к применению общего срока исковой давности в 3 года (установленного статьей 196 ГК) к требованиям об установлении факта трудовых отношений.

Срок исчисляется с того дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права . Например, когда работодатель отказался оформить трудовой договор, выдавать зарплату официально или после фактического прекращения работы.

Ранее некоторые суды применяли к таким искам специальный трехмесячный срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК для индивидуальных трудовых споров. Однако эта практика неоднородна и многие кассационные суды указывают, что правила статьи 392 ТК РФ не распространяются на споры именно об установлении факта трудовых отношений.

Срок исковой давности по таким искам остается пока дискуссионной проблемой, на мой взгляд. На это указывают в научных статьях (например, cyberleninka.ru и в иных публикациях специалистов (www.garant.ru.

Практика судов разная, но в целом срок исковой давности по таким делам не может превышать три года в любом случае, на мой взгляд. Просто может попасться судья, который посчитает срок не от того момента, от которого считал истец.

И не забывайте, что исковая давность применяется только по заявлению ответчика. Если ответчик не вспомнит о пропуска срока и не скажет о нем в первой инстанции, то суд не может применить срок исковой давности

В особом производстве нет сроков исковой давности. Если есть необходимость установления факта трудовых отношений в судебном порядке, то суд рассмотрит такое дело. Кому-то сложно представить. Но это обычные дела. Они были очень распространены в 60-70-80 годах при установлении факта работы в колхозах в 30-60-70 годах 20 века, когда в колхозах (или в некоторых колхозах) не велись книжки колхозников и/или трудовые книжки. При установлении колхозникам пенсий для определения их размера и требовалось подтвердить стаж работы. И сейчас такие дела не являются редкостью.

Здравствуйте! Важно для каких целей нужен стаж, тогда и решение найдётся. Если для пенсионного обеспечения, то это Правила подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий. Как бывший пенсионник скажу, что в таких случаях обращались граждане и через 20 лет и более. Если случай, не связанный с пенсионным обеспечением, то срок исковой давности составляет 3 года с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Срок начинает течь с момента ,когда работник узнал о нарушении своих прав . Три месяца

Поэтому все индивидуально