Допсоглашение для изменения условий трудового договора

Question

Здравствуйте. С июля по приказу принят дворником, но с первого дня работаю сторожем 2\2 с окладом по 360 часов в месяц. Вначале было три сторожа, но с августа только двое. Приказ получил только через месяц. Допсоглашение нужно чтобы изменить или дополнить условия уже действующего трудового договора.?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Да, требуется дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

Поскольку фактически вы выполняете работу сторожа, а не дворника, изменилась трудовая функция. По статье 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение, указав должность сторожа и условия работы по графику.

Алекс И.И. · Answer

## Общая ситуация Вы приняты на работу дворником, но фактически выполняете обязанности сторожа. Работодатель издал приказ только через месяц после начала работы. Возникает вопрос о необходимости изменения условий трудового договора. ## Правовое обоснование Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, для закрепления фактического выполнения обязанностей сторожа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменить должность и, возможно, режим работы. Дополнительно: работа сторожа 2/2 по 360 часов в месяц существенно превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, в среднем 160-176 часов в месяц). Это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства (ст. 91, 99 ТК РФ). Вам следует обратить внимание на оплату сверхурочной работы и работу в выходные дни. ## Рекомендации 1. Запросите у работодателя дополнительное соглашение об изменении должности и режима работы. 2. Уточните, оформлен ли приказ о вашем фактическом переводе на должность сторожа; если нет – требуйте его. 3. Проверьте правильность оплаты труда: за сверхурочную работу (первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном, ст. 152 ТК РФ) и работу в выходные дни (в двойном размере, ст. 153 ТК РФ). 4. В случае отказа работодателя урегулировать ситуацию, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. ## Резюме Да, дополнительное соглашение необходимо для изменения трудовой функции. Без него ваша работа сторожем не оформлена документально, что может привести к спорам об оплате и трудовых правах. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

У Вас два договора должно быть, если две  разных функции.
Допсоглашение - при изменении условий, совмещении.
Вообще работодатель должен в порядок привести документы, т.к. сторож и дворник - совершенно разные нагрузки и ответственность (вероятно, предложат оформить новый договор).

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Изначально договор должен быть составлен по фактически принятой должности. Либо доп соглашением излагать трудовой договор в новой редакции, где будут указаны все условия работы по должности сторожа.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Да, требуется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Вероятно, Ваш работодатель оформил перевод. Вообще, он с Вашего согласия должен быть.

Запросите все документы по себе, кадровые, на основании статьи 62 ТК РФ.

С уважением

09.11.2025, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Да, требуется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Допсоглашение для изменения условий трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Оповещение о расторжении трудового договора и предложении работы на нижестоящей должности

Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия

Изменение условий трудового договора - возможное прекращение трудового договора и выплата выходного пособия.

Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.

Согласие сторон необходимо для изменения условий трудового договора.

Изменения условий трудового договора - срочные контракты и новые условия согласно ТК РФ

Изменения условий трудового договора для палатной санитарки в реанимации - отмена дополнительного оплачиваемого отпуска?

Вопросы перевода и изменения условий трудового договора для начальника котельной в ООО Теплосинтез - правомерность и рекомендации

Как правильно поступить?\nКонфликт с работодателем - что делать, если условия трудового договора не соб

Правомерность изменения условий трудового договора работодателем

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.

Конфликт между работником и работодателем - судебное признание договора и отказ от изменения условий трудового договора

Изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий

Соответствие рекомендаций по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта статье 74 Трудового

Понятие изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ при продолжении той же трудовой функции работника

Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Правомерны ли изменения условий трудового договора работнику в декрете и основные мотивы изменений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59