Порядок увольнения при работе в море - как рассчитывается срок предупреждения и возможность утери прав на отгулы

Вопрос №2480991 из г. Хабаровск
опубликован 24.06.2013, 12:16

Работаю в море. Подал заявление на увольнение и ушел в рейс. В заявлении обозначил последним днем своей работы день оформления погранично-таможенными властями (т.е. деь прихода в один из Российских портов). Так как дата прибытия теплохода в Россию была заранее не известна, то срок предупреждения в 14 положенных по закону дней закончился, когда я находился в море и продолжал работать. Придя в Россию забрал документы на судне и отправился в отдел кадров пароходства. Там мне был дан следующий ответ: Так как, после того как срок предупреждения прошел, то действие договора продолжается и писать заявления об увольнении придется заново, соответственно пойдет отсчет нового срока предупреждения. Теперь собственно вопрос. Законно ли это, если да то ничего не поделаешь, и нужно оставить все как есть. Если же нет, то как это можно оспорить, ведь в этом случае я теряю часть отгулов которые мне должны оплатить при увольнении, а это какие-никакие а деньги. Можно ли считать днем завершения всех трудовых отношений с работодателем - последний день моего нахождения на теплоходе в качестве работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Хабаровск, стаж 4 годa

5.0 55 отзывов

Конечно, здорово, если я увижу то заявление, которое Вы написали.

Но, в целом, ст. 78 ТК РФ предусматривает, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не за 2 недели, а не менее, чем за 2 недели, т.е. можно и за три, и за месяц, и за три месяца. Можно предусмотреть и условно-определимый срок (как в вашем случае).

Так что, исходя из тех данных, которые Вы представили, смело можно требовать расчёт, и трудовую книжку.

24.06.2013, 14:25