Отпуск для ухода за ребенком-инвалидом - отказ работодателя

Question

Здравствуйте! Имею несовершенолетнего ребенка инвалида.. на работе написала отпуск с 15 июля 2026. отдел кадров не подписывает, говорит надо перенести отпуск, имеют ли они на это право, если мне удобно пойти с 15 июля

Евсеев Анатолий Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ). Таким образом, Вас не могут обязать переносить отпуск. В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в трудовую инспекцию по месту жительства или Прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (статья 262.1 ТК РФ). Это значит, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска с даты, указанной в заявлении, если она соответствует графику отпусков или при отсутствии графика — по соглашению сторон. В вашем случае, если вы подали заявление на отпуск с 15 июля 2026 года, отдел кадров не вправе требовать переноса только по своему усмотрению. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида (справка МСЭ, удостоверение). Если работодатель продолжает настаивать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Резюме: закон на вашей стороне, отказ неправомерен. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

В отпуск все выходят согласно графика отпусков, у вас есть право на отпуск в любое время года. С ребёнком инвалидом имеете полное право не работать. а сидеть по уходу за ним.

10.11.2025, 11:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
У Вас есть право использовать отпуск в удобное время. Ничего не переписывание, работодатель не прав.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Отпуск для ухода за ребенком-инвалидом - отказ работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Жалоба в прокуратуру на выдачу справки о неиспользовании дней по уходу за ребенком-инвалидом - отказ работодателя бывшего мужа

Кто имеет право определить дни дополнительного отпуска для ухода за ребёнком инвалидом - работодатель или работник?

Право работника на отпуск по уходу за ребенком инвалидом - возможность отказа работодателя

Проблемы с выплатой алиментов на ребенка-инвалида - отказ работодателя бывшего мужа предоставить справки о днях по уходу

Незаконное требование работодателя - уход за ребенком-инвалидом в другие рабочие дни без оплаты.

Проблемы с приемом документов для ухода за ребенком - отказ работодателя начиная с января

Как правильно уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом - по соглашению сторон

Отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом - работодатель имеет право определять расписание?

Хочу взять четыре ночные смены по уходу за ребенком инвалидом, работодатель хочет отказать

Организация не учла особенности ухода за ребенком-инвалидом

Отказ работодателя предоставить выходные на уход за ребенком инвалидом - основания для увольнения и возможные шаги

Могу ли уйти в отпуск для ухода за инвалидом-ребенком при рождении второго ребенка?

Несогласованный отпуск для ухода за инвалидом ребенком - как действовать в крупной компании?

Проблемы с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком - отказ работодателя при наличии двоих детей

Я осуществляю уход за ребенком инвалидом, получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. Могу ли я открыть свое ип?

Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом

Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком - отказ работодателя в пятидневке

Дата окончания отпуска по уходу за ребенком - отказ работодателя в работе на неполном рабочем дне. Законное ли действие?

Проблемы работы в отпуске по уходу за ребёнком - отказ работодателя и перспективы увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59