Увольнение за неэффективность без отработки после испытательного срока

Question

Добрый день, вопрос такой. Работодатель поставил перед фактом, об увольнение. 
Вышла с отпуска а мне начальница - по распоряжению владельца, прекращаем с вами сотрудничество из-за неэффективности.
Без отработки. Просто пиши заявление и всё. испытательный срок прошел, по его истечению считается что я его прошла. 
Что делать?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Не пишите заявление по собственному желанию. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя требует документального обоснования и уведомления за два месяца.

Требуйте письменное уведомление с указанием причин и статьи увольнения. При незаконном увольнении можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение месяца для восстановления на работе и взыскания компенсации.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Вы вышли из отпуска, и работодатель (через начальницу) сообщил, что по распоряжению владельца с вами прекращают сотрудничество из-за «неэффективности», предлагая написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. При этом испытательный срок вы прошли, и он считается завершённым. ### Ключевые юридические аспекты 1. **Давление на увольнение по собственному желанию** – незаконно. Работодатель не имеет права принуждать вас написать заявление. Если вы напишете его под давлением, впоследствии можно оспорить увольнение, но лучше этого избегать. 2. **Увольнение по инициативе работодателя** после испытательного срока возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей, прогулы и т.д.). «Неэффективность» не является законным основанием. Работодатель должен соблюсти процедуру: предупредить за 2 месяца (при сокращении), получить мотивированное мнение профсоюза (если есть) и т.д. 3. **После испытательного срока** уволить вас за неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ) нельзя – этот срок уже истёк. 4. **Отсутствие отработки** – если вы увольняетесь по собственному желанию, вы обязаны отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если иное не установлено соглашением сторон. Предложение уйти без отработки – ещё один признак давления. ### Ваши действия 1. **Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию** под давлением. Скажите, что готовы обсудить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации (например, 2-3 оклада). 2. **Потребуйте письменное уведомление** о прекращении трудового договора с указанием конкретной статьи ТК РФ. Если работодатель не предоставит – это нарушение. 3. **Фиксируйте все доказательства**: записи разговоров (если законно), переписку, свидетельские показания. Это может пригодиться в суде или трудовой инспекции. 4. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (ГИТ) с жалобой на незаконные действия работодателя. Также можно подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. 5. **Проконсультируйтесь с юристом** по трудовому праву – он поможет оценить перспективы и составить документы. ### Краткое резюме Работодатель пытается незаконно уволить вас после испытательного срока под видом «собственного желания». Не соглашайтесь, требуйте письменных оснований и обращайтесь за защитой в трудовую инспекцию или суд. Если вы уже написали заявление под давлением, его можно оспорить в течение месяца со дня увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, испытательный срок вы прошли и никакого заявления не нужно писать

Богачев Александр Олегович · Answer

Добрый день! На ваше усмотрение дейстсвуйте.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по данному основанию допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено законодательством.

статьей 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, Маруся !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, расторжение трудового договора с работником на основании его письменного заявления об увольнении с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться в любое время.
Во-вторых, если Вы сами не желаете увольняться по собственному желанию, тогда просто не пишите заявление руководителю организации об увольнении по собственному желанию.
Всего Вам доброго.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений, если не хотите увольняться. Все разговоры записывать. Соблюдать трудовую дисциплину. Любые вопросы решать в письменном виде.
С уважением.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ну а Вы просто не пишите.
Если будет увольнение по статье - оспорьте в месячный срок

Працко Виталий Александрович · Answer

испытательный срок вы прошли все

Увольнение за неэффективность без отработки после испытательного срока

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы

Незаконное увольнение после отработки испытательного срока и не заключения трудового договора

Нарушение трудовых прав - отказ начальства принять заявление на отпуск и увольнение после отработки испытательного срока

Вопросы и права в связи с увольнением после отработки испытательного срока

Как определить срок отработки испытательного срока при заявлении на увольнение в выходной день?

Работодатель не выплатил расчет при увольнении даже после отработки испытательного срока

Как получить заработную плату за 2 недели при отсутствии трудового договора после отработки испытательного срока

Как поступить, если вас обвинили в недостаче после отработки испытательного срока в магазине?

Сотрудница хочет уволиться после отработки испытательного срока и больничного листа из-за проблем со здоровьем

Проблемы с выплатой заработной платы - как получить свои деньги после отработки испытательного срока?

Обязанность выплатить только официальную зарплату после увольнения и необходимость отработки испытательного срока

Вопросы увольнения без отработки испытательного срока и его отражение в трудовой книжке

Законность требования отработки испытательного срока после желания уволиться и способы справиться с большой не

Как получить компенсацию и отчисления за не использованный отпуск при увольнении по собственному желанию после

Правила отработки испытательного срока и возможность увольнения в любой день

Как отказаться от отработки испытательного срока и обойти требование работодателя о написании заявления на увольнение

Когда можно уволиться без отработки испытательного срока?

Каковы правила отработки испытательного срока на пенсии - ситуация с преждевременным уходом с работы

Можно ли уволиться без отработки испытательного срока в трудовом договоре, отработанного 1,5 месяца из 3?

Как уволиться из ФСИН до получения звания и отработки испытательного срока?

Как уволиться без отработки испытательного срока, если он не указан в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59