Для чего работодатель меняет формулировки в трудовом договоре?

Question

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в интернате для граждан, имеющих психические расстройства. Руководство вынуждает работников подписать доп. Договор в котором меняется только один пункт.

Старая редакция

5.5. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно «Перечня медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного постановлением Правительства Российской.
Федерации от 6 июня 2013 года № 482. на основании ст. 117 Трудового кодекса Российской.
Федерации.

Новая редакция

5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней за работу в учреждении, предоставляющем услуги гражданам психическими расстройствами.

Что это может значить для работника?
Заранее благодарю.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Новая редакция исключает ссылку на Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 и статью 117 ТК РФ. Это может означать, что работодатель планирует изменить условия предоставления дополнительного отпуска, не привязываясь к конкретному перечню должностей из постановления. Формулировка "до 35 дней" позволяет работодателю устанавливать меньшую продолжительность отпуска. Подписывать изменения без уточнения конкретной продолжительности невыгодно.

Алекс И.И. · Answer

Изменение формулировки пункта 5.5 может существенно повлиять на ваши права. Старая редакция прямо ссылалась на Постановление Правительства РФ №482, которое гарантирует дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда определенным категориям медработников, включая тех, кто участвует в оказании психиатрической помощи. Новая редакция заменяет эту конкретную ссылку на общую фразу «за работу в учреждении, предоставляющем услуги гражданам с психическими расстройствами». Это лишает вас прямой привязки к нормативному акту, что может привести к следующим рискам:

1. Работодатель в будущем сможет изменить или отменить дополнительный отпуск, сославшись на то, что он не связан с вредными условиями, а вызван спецификой учреждения.
2. При проверках трудовой инспекции или судебных спорах вам будет сложнее доказать, что отпуск положен именно за вредность, а не по желанию работодателя.
3. Отсутствие упоминания о вредных условиях может повлиять на другие льготы (сокращенный рабочий день, доплаты), так как они часто увязываются с результатами спецоценки условий труда.

Таким образом, рекомендуется не подписывать дополнительное соглашение в предложенной редакции. Вам следует:
- Потребовать от работодателя письменное обоснование изменения.
- Направить письменное заявление о несогласии с новой формулировкой.
- Обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
- Проконсультироваться с юристом для оценки законности действий работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Новая формулировка снимает прямую связь дополнительного отпуска с работой именно в условиях повышенной опасности или вредных факторов, предусмотренных специальным перечнем правительства. Теперь получение такого отпуска основывается исключительно на факте работы в конкретном типе учреждения, что потенциально уменьшает правовые гарантии получения дополнительного отдыха. Рекомендуется проверить, сохраняются ли прежние основания для отпуска и насколько новая редакция ухудшает положение работников.

Для чего работодатель меняет формулировки в трудовом договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Работодатель меняет трудовой договор, новый договор меня не устраивает. Я как то защищен по закону?

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Может ли работодатель менять формулировку критериев эффективности труда во время расследования?

Может ли работодатель менять формулировку приказа о дисциплинарном наказании через два месяца, при это наказание остается прежним.

Условия принятия на работу на строительном объекте на 4 года и возможность увольнения по определенным условиям

Истец меняет формулировку в иске о разделе имущества - что это значит и как повлияет на оценку?

Вакцинация в трудовом договоре - что делать, если работодатель меняет условия

Что делать, если работодатель меняет условия трудового договора после узнавания о беременности?

Работодатель меняет условия трудового договора с предложением нового места - Каковы шансы на соглашение с компенсацией?

Работодатель меняет условия трудового договора с мастером участка, который является единственным кормилцем ребенка-инвалида?

Перевод на систему ИП - законно ли работодателю менять трудовой договор?

Правомерность увольнения с формулировкой Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения

Скажите пожалуйста для чего меняет работодатель ОАО на АО?

Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой

Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?

Нарушение условий трудового договора - что делать, когда работодатель меняет место работы и зарплату в худшую сторону

Нарушение условий трудового договора - что делать, если работодатель меняет заработную плату после подписания

Нарушение договора - работодатель принудительно меняет условия трудового договора без согласия сотрудника

Как действовать, если работодатель нарушает трудовое право и меняет трудовые функции уже обученного служащего?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59