Неоплачиваемая работа до и после установленного графика

Question

Здравствуйте. Я работаю администратором сети «Пятерочка». График по документу с 11 до 23, но прихожу, работаю с 8 до 23, и мне это не оплачивают. 
И получается, я открываю магазин, хотя в обязанности не входит. Что мне нужно для решения проблемы? Что нужно собрать в качестве доказательства?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Соберите доказательства фактического времени работы: записи камер видеонаблюдения, журналы открытия магазина, переписку с руководством, показания свидетелей-коллег.

Согласно статьям 91, 99, 152 ТК РФ, работа сверх установленного графика оплачивается как сверхурочная в повышенном размере. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, затем в трудовую инспекцию или суд.

Алекс И.И. · Answer

**Ситуация:** Вы работаете администратором в «Пятерочке» с официальным графиком 11:00–23:00, но фактически выходите на работу в 8:00 и работаете до 23:00. Дополнительные 3 часа в день не оплачиваются, а также вы выполняете обязанности по открытию магазина, которые не входят в вашу должностную инструкцию. **Правовое обоснование:** Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) должна оплачиваться в повышенном размере (первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие – в двойном размере). Работа в выходные и праздники оплачивается по ст. 153 ТК РФ. Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, может быть квалифицировано как совмещение или изменение трудовой функции, что также требует оплаты. **Что делать:** 1. Зафиксируйте факт переработок. Собирайте доказательства: - Журналы открытия/закрытия магазина (если есть). - Скриншоты с камер видеонаблюдения (можно запросить по закону, но лучше получить копии). - Графики работы, табели учета рабочего времени. - Показания свидетелей (коллег). - Переписка с руководством (если есть) о необходимости приходить раньше. - Аудио/видеозаписи разговоров (с уведомлением о записи, чтобы не нарушить закон). 2. Направьте работодателю письменное требование об оплате сверхурочных и внесении изменений в график. Лучше заказным письмом с уведомлением или через канцелярию с отметкой о вручении. 3. Если реакции нет, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. **Резюме:** Соберите максимум доказательств (письменных, электронных, свидетельских) и направьте претензию работодателю. В случае отказа – обращайтесь в ГИТ или суд. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Зачем вы приходите на работу в 8.00?

Неоплачиваемая работа до и после установленного графика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Незаконные условия работы - график, неоплачиваемое время сна и предприятие.

График работы без установленного графика в трудовом договоре и постоянные изменения – законно ли это?

Мне 17,работаю на работе (продаю кукурузу) установленного графика работы нет и иногда я работаю в ночь. Законно ли это?

Верность установленного графика работы для воспитателя глухих дошкольников

Может ли работодатель требовать задерживаться на рабочем месте вне установленного графика работы?

Отсутствие установленного графика работы - что делать, если работодатель меняет его каждую неделю?

Возможность отказа от установленного графика работы с 8 до 20 без приказа при условии принятого трудового договора

Вопросы о премии и доплате за ночное время в рамках установленного графика работы с 17-8 утра

Необходимость превышения установленного графика работы и отклонение от выходных дней - нарушение или нет?

Как использовать пункт 11, статью 16 Федерального закона о ветеранах для взятия отпуска вне установленного графика работы?

Как получить компенсацию за переработку при отклонении от установленного графика работы?

Ненормированный график работы и его указание в трудовом договоре

Неоплачиваемая работа по не нормированному графику - как защитить свои права?

Какие действия может принять банк

Как требовать оплату за сложность и напряженность работы в МКУ «ЕДДС» с неоплачиваемым графиком смен на протяжении двух лет

Каковы права работников, работающих неофициально по сменному графику, на принуждение к работе вне установленного графика?

Особенности работы заведующего сельским клубом

Работа ночным сторожем - минимальная оплата, неоплачиваемая работа по уборке и несправедливое распределение бонусов

Возможно ли требовать доплату по статьям 153 и 154 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон после работы охранником

Необходимость работы сверх установленного графика в метро - законная практика или нарушение трудовых прав?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59