Могут ли работников с повременно-премиальной оплаты труда перевести на сдельно-премиальную без их согласия.

Вопрос №24815177 из г. Москва
опубликован 14.11.2025, 08:22

Question

Здравствуйте. Могут ли работников с повременно-премиальной оплаты труда перевести на сдельно-премиальную без их согласия. Но предупредив за два месяца.спасибо

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Нет. В силу ст.74 ТК РФ требуется предупреждение за два месяца.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение системы оплаты труда (с повременно-премиальной на сдельно-премиальную) является изменением существенных условий трудового договора. По общему правилу, такие изменения допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Однако ст. 74 ТК РФ предусматривает исключение: если изменение системы оплаты вызвано организационными или технологическими изменениями условий труда (например, внедрение нового оборудования, реорганизация производства), работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, уведомив работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом работник должен быть уведомлен о причинах изменений. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации, либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Таким образом, перевести работников на сдельно-премиальную оплату без их согласия можно только при наличии обоснованных организационных или технологических изменений и при соблюдении процедуры уведомления за два месяца. В иных случаях требуется согласие работника. Резюме: Перевод без согласия возможен лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением за два месяца. При отсутствии законных оснований изменения оплаты труда работник вправе отказаться и требовать сохранения прежних условий. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Не могут, это допускается только с письменного согласия работника, так как он должен подписать изменения к трудовому договору.

ст. 135 ТК РФ, оплата труда работника определяется условиями прописанными в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь обязательно прописывается в коллективном договоре предприятия, при переходе на ту или иную систему оплаты труда первоочередные изменения или же дополнения затрагивают именно коллективный договор организации. Для перехода с повременной на сдельную оплату труда локальным актом или же коллективным договором должна быть отменена прежняя действующая в организации утверждена новая система оплаты труда - сдельная, с включением нормы выработки и сдельных расценков. Помимо этого изменения относительно оплаты труда и перехода на новую систему должны найти свое отражение и в трудовых договорах с работниками.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Это существенное условие труда, поэтому не могут без согласия.

Удалено · Answer

допускается только с письменного согласия работника

Могут ли работников с повременно-премиальной оплаты труда перевести на сдельно-премиальную без их согласия.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Причины и сроки изменения формы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную и уведомление работника

Необходимость пересмотра оплаты труда в цехе - переход от повременно-премиальной системы к сдельно-премиальной

Отзыв на исковое заявление работника о невыплате премиальной составляющей при повременно-премиальной системе оплаты труда

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Оформление простойных листов для работников с повременно-премиальной оплатой труда - практика применения в случае окладников

Можно ли лишить премии работника, при повременно премиальной оплате труда, и на каком основании?

Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением заработной платы?

Допускается ли совместительство 1,2 по основному месту работы при повременно-премиальной оплате труда и сменном режиме работы 1\3

Компенсируются ли январские праздничные дни при повременно-премиальной оплате труда?

Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ

Оплата выходных дней при работе по гибкому графику с повременно-премиальной оплатой

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника

Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности

Переход на повременно-премиальную оплату труда по часам в строительной организации - сформулирование приказа и его обоснование.

Правонарушением ли является установление повременно-премиальной системы оплаты труда

Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов

Может ли ООО понизить оклад сотруднику на основании введения повременно-премиальной системы оплаты труда?

Обязаны ли мне выплачивать премию по повременно-премиальной системе оплаты труда при работе по вахтовому методу?

Оптимизация трудовых договоров при повременно-премиальной системе оплаты труда - обход нарушения прожиточного уровня

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59