Увольнение по статье беременной

Question

Сегодня, 13:40
Здравствуйте, могут ли уволить беременную женщину по статье 81 часть 1 пункт 6 подпункт а, без справки о беременности? Ответить

Жидко Сергей Владимирович · Accepted Answer

Добрый день, Виктор. Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо вне зависимости от наличия справки о беременности. Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если работодатель не знал о факте беременности, данное обстоятельство не снимает запрет на увольнение. В случае незаконного увольнения женщина вправе восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Алекс И.И. · Answer

По российскому трудовому законодательству увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ). Исключение составляет ликвидация организации. Статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт «а» (прогул) является основанием для увольнения по инициативе работодателя, поэтому беременную женщину уволить по этой статье нельзя, даже если работодатель на момент увольнения не знал о беременности. Если женщина была уволена за прогул, но впоследствии представила справку о беременности, увольнение признается незаконным. Суды восстанавливают беременных на работе независимо от того, знал ли работодатель о беременности. Однако важно, чтобы женщина сама не скрывала беременность и могла подтвердить её документально. Рекомендации: 1. Немедленно сообщить работодателю о беременности (письменно, с вручением копии справки). 2. Если увольнение уже состоялось — обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. 3. Доказательства: справка о беременности, копия приказа об увольнении, табель учета рабочего времени. Резюме: увольнение беременной за прогул незаконно, даже без справки, но для защиты прав необходимо подтвердить беременность. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Подобное может произойти, если работник не подтвердит факт беременности.  Работнику нужно представить работодателю  справку о беременности и тогда его не имеют права уволить

Увольнение по статье беременной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Какое наказание предусмотрено за увольнение беременной по статье?

Возможно ли увольнение беременной по статье

Увольнение беременной по ст.77 или 81 ТК РФ?

Увеличение недостачи в магазине - возможное увольнение беременной продавца по статье за утрату доверия

Насколько законно увольнение беременной женщины по статье из-за недостачи и что делать в такой ситуации?

Вопросы работы бухгалтера в КС - правомерно ли увольнение беременной женщины по статье 77 ТК РФ при изменении условий

Как обжаловать увольнение беременной женщины по заявлению об увольнении по собственному желанию и получить моральное возмещение

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ОСП

Возможно ли законное увольнение беременной жены после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и

Недопустимое увольнение беременной сотрудницы на основании заявления о увольнении - соответствие действия законодательству.

Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы - положен ли отпуск перед увольнением и его оплата?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Увольнение беременной учительницы после истечения срока договора - юридический аспект\n3.

Можно ли получить декретные в соцстрахе после увольнения беременной по статье 81 пункт 2 из-за закрытия точки в другом месте?

Вопросы увольнения беременной по статье 81, пункт 11 при предъявлении справки о беременности после выхода приказа.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Увольнение беременной сотрудницы в случае замены на другую беременную - правила и сроки

Возможен ли увольнение беременной по причине непрохождения испытательного срока и какие основания для увольнения

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке - возможно ли официальное увольнение по КЗОТУ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59