Другой же сотрудник от всего отказывается и готов писать заявлееие на увольнение, Могут ли повесить всю сумму ущерба на меня одну?

Question

Доброго времени.
На работе произошла поломка оборудования. Пришло распоряжение на возмещение ущерба. По полной стоимости оборудования, тк было закуплено на основные средства. В обьяснительной просила учесть износ и амортизацию и рассмотреть о снижении стоимости, но отказали, сумму поделили на 2 х сотрудников, тк оба причастны. Приказ о возмещении ущерба еще не издан, но хотят чтобы уже писала расписку о том что готова возместить ущерб. Другой же сотрудник от всего отказывается и готов писать заявлееие на увольнение, Могут ли повесить всю сумму ущерба на меня одну? И просят написать заявлееие на удержание из зп. Тк им удобнее, но у меня есть возможнлсть внести единоразово свою половину суммы на расчетный счет организации

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

По статье 238 ТК РФ работник возмещает только прямой действительный ущерб с учетом износа. Без вашего согласия удержание возможно только в пределах среднего заработка через приказ работодателя по статье 248 ТК РФ. Долю второго работника на вас возложить нельзя - ответственность солидарная только при доказанном совместном причинении ущерба по статье 245 ТК РФ. Не подписывайте расписку о полной стоимости.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: произошла поломка оборудования, работодатель требует возместить ущерб в полном размере (цена нового оборудования) и предлагает написать расписку о готовности возместить, а также заявление на удержание из зарплаты. Второй сотрудник отказывается и хочет уволиться. Вас беспокоит, что всю сумму могут повесить на вас одну. ## Разбор ситуации 1. **Основания материальной ответственности**: По ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работодателю, при наличии вины работника. Ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не установлена полная материальная ответственность (ст. 242-243 ТК РФ). Полная материальная ответственность возможна только в случаях, предусмотренных законом (например, договор о полной материальной ответственности, недостача ценностей, умышленное причинение ущерба и т.д.). Если такого договора нет и ущерб не связан с хищением или умышленными действиями, работник отвечает в пределах среднего заработка. 2. **Учет износа**: Работодатель не вправе требовать возмещение стоимости нового оборудования, так как ущерб определяется по фактическим потерям с учетом износа (ст. 238 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ). Вы правильно указали в объяснительной на износ и амортизацию. Если оборудование было в эксплуатации, его остаточная стоимость ниже первоначальной. Работодатель обязан учесть это, иначе вы можете оспорить сумму. 3. **Расписка и заявление на удержание**: Писать расписку о готовности возместить ущерб не советуем — это может быть расценено как признание вины и согласие на полную сумму. Заявление на удержание из зарплаты также не следует писать, потому что удержания без согласия работника возможны только в пределах среднего заработка и по приказу работодателя (ст. 137, 248 ТК РФ). Лучше потребовать официальный приказ о возмещении, который можно оспорить в комиссии по трудовым спорам или суде. 4. **Распределение ответственности**: Если оба сотрудника признаны причастными, ущерб делится пропорционально степени вины каждого (ст. 241 ТК РФ). Работодатель не может переложить всю сумму на вас только потому, что другой сотрудник отказывается или увольняется. Если он уволится, работодатель вправе взыскать с него ущерб через суд, но не за ваш счет. Однако если будет доказано, что вы — основной виновник, то доля может быть больше. В любом случае, вы не обязаны возмещать сверх своей доли. 5. **Действия работодателя**: Пока приказ не издан, вы имеете право не подписывать никаких документов, кроме объяснительной. Рекомендуется письменно (заявлением) выразить несогласие с суммой ущерба и просить провести расследование с учетом износа и степени вины. Если работодатель издаст приказ о взыскании, вы сможете его обжаловать. ## Резюме - **Вас не могут обязать возместить весь ущерб**, если вы не единственный виновник и нет оснований для полной материальной ответственности. Ответственность ограничена средним месячным заработком и делится между виновными. - **Не подписывайте расписку и заявление на удержание** — это ухудшит ваше положение. Требуйте официального приказа и возможности оспорить сумму. - **Документируйте все**: сохраняйте копии объяснительной, переписку, приказ (когда появится). - Если работодатель будет настаивать, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа. Это означает, что работодатель обязан учитывать амортизацию при расчёте суммы возмещения. Если вам отказали в учёте износа, это может быть нарушением ваших прав. Вы вправе оспорить расчёт в суде, ссылаясь на эту норму.

Туманов Игорь Сергеевич · Answer

Расписку не пишите, они должны провести проверку этого ЧП и привлекать всех виновных лиц. Ущерб оценивается по данным баланса на дату причинения, с учетом износа и пр. Если размер ущерба больше месячной з/пл работника, то требуется его согласие или только через суд.

Людмила · Answer

С вами заключили договор о полной материальной ответственности? Если нет то удерживать могут только в пределах месячной зарплаты. Износ тут и амортизация не пригодятся. Для удержания нужен договор о полной материальной ответственности!

Бармалейкин · Answer

Никаких расписок не нужно писать. Платить тоже не стоит и увольняйтесь, пусть по суду доказывают сумму ущерба.

Працко Виталий Александрович · Answer

Могут лповесить всю сумму ущерба на меня одну

Другой же сотрудник от всего отказывается и готов писать заявлееие на увольнение, Могут ли повесить всю сумму ущерба на меня одну?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Судья говорит, что суд не ищет ответчиков, проводит дело без Строй Билдинга и собирается весь ущерб повесить на меня.

Пишем заявление. Сотрудник отказывается писать сумму в которую мы оцениваем ущерб. Правомерно ли это. спасибо.

Исполнительный лист о долге за квартиру - почему мужу повесили всю сумму долга, если в квартире прописано 6 человек?

На меня хотят повесить всю недостачу в магазине и ещё обвиняют в том что украла деньги в размере 400000

Если недостача в магазине имеет ли право работодатель повесить всю недостачу на одного сотрудника.

Директор под запись сказал что хочет повесить всю недостачу склада на меня, как быть?

Скандальная ситуация с займом в Фастмани - угроза повесить всю семью и требование оплатить пени

Виновник признан, но без ОСАГО потерпевший требует компенсацию у хозяина авто

Боюсь, что меня вызовут в качестве соответчика и весь ущерб повесят на меня.

Начальство хочет на меня повесить весь неликвид как поступить не знаю документов на материальную ответственность я не подписывал.

Как поделят кредит взятый в браке, но платила его мама. Если я подам на раздел имущества, смогут ли на меня повесить весь кредит?

Можно ли в иске сначала не писать сумму ущерба. А ЗАЯВИТЬ ВСЮ СУММУ СРАЗУ В СУДЕ.

Может ли мне повесить весь долг за квартиру, если я плачу только 1/4 своей части и не проживаю в ней официально?

Лопнула. Общедомовая труба ГВС. Но на момент аварии была закрыта пластиком. Могу ли на меня повесить ущерб?

Почему всю сумму повесили именно на меня, а не на всех поручителей?

Обвиняют в воровстве на рабочем месте, хотят повесить сумму всего украденного на меня.

Не подписала трудовой договор и пугают повесить весь магазин на меня - что делать?

Имеют ли они право повесить весь их кредит на меня?

Могут ли на старшего сына "повесить" ВЕСЬ долг по квартире как на единственного платежеспособного человека в семье?

Какие меры могут быть приняты, если сотрудник отказывается писать заявление о переводе в другое подразделение в

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59