Добрый вечер. Мы выиграли суд против работодателя. По истечении 1,5 месяца никто не пожелал обжаловать

Вопрос №24823932 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.11.2025, 21:14

Question

Мы выиграли суд против работодателя. По истечении 1,5 месяца никто не пожелал обжаловать судебное решение: Выплатить заработную плату, выплатить проценты по невыплаченной заработной плате и выплатить компенсацию морального вреда. Мы подали на изготовление 3-х исполнительных листов, ведь темы взысканий разные. Суд изготовил лишь один исполнительный лист и направил его самостоятельно в адрес судебных приставов по нашей просьбе. Вопрос: А может ли один исполнительный лист в электронной форме объединить в себе 3-ри разные по характеру темы взыскания? Или нас возможно накололи?

Арзуманян Раксана Владимировна · Accepted Answer

Согласно статье 13 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в исполнительном листе должны быть указаны:

- резолютивная часть судебного акта;

- размер взыскиваемой суммы (при наличии).

Судебное решение, которое вы выиграли, является единым документом, содержащим три разных требования (зарплата, проценты, моральный вред). Исполнительный лист — это, по сути, приказ о принудительном исполнении всего этого решения.

Поэтому суд имеет право выдать один исполнительный лист, в котором последовательно перечислены все три суммы и виды взысканий.

Алекс И.И. · Answer

Законодательство РФ (Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ) допускает, чтобы один исполнительный лист содержал несколько требований, если они возникли из одного судебного акта. В вашем случае суд вынес решение о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда — все эти суммы могут быть указаны в одном исполнительном документе.

Однако важно проверить, все ли три суммы отражены в выданном исполнительном листе. Если они указаны правильно, то объединение законно и не является нарушением. Если же какой-то из пунктов отсутствует, необходимо обратиться в суд с заявлением о выдаче отдельного исполнительного листа по недостающему требованию или об исправлении ошибки.

То, что суд сам направил лист приставам, — правомерно, если вы просили об этом (п. 5 ст. 30 Закона об исполнительном производстве).

**Резюме:** Вы не «наколоты» — один исполнительный лист может объединять разные требования. Убедитесь, что все три суммы включены. Если нет — обращайтесь в суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Роман · Answer

Поздравляю !

Гадиров Мохуббат Кямалович · Answer

Здравствуйте, в исполнительном листе всё будет указано так же как в решении, можете ознакомиться в суде или у приставов.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

можете ознакомиться в суде или у приставов с Ил

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

суд имеет право выдать один исполнительный лист, в котором последовательно перечислены все суммы и виды взысканий.

Працко Виталий Александрович · Answer

может один исполнительный лист в электронной форме объединить

Дейслинг Татьяна Александровна · Answer

Вок, вы не правы! Судом правильно выписан один исполнительный лист, т.к. все требования являются имущественными, характер взыскания тоже один (выражаются в денежной форме)!  
Разный характер - это когда в решении суда содержатся имущественные требования (как у вас) и выражаются в денежной форме и требования неимущественного характера (когда судом определено: снести..., выселить, передать и т.д.), только в этом случае выдаются два исполнительных документа!

Добрый вечер. Мы выиграли суд против работодателя. По истечении 1,5 месяца никто не пожелал обжаловать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Пострадавшие от неплатежей работодателя выиграли суд, но не могут получить свою заработную плату

Как оспорить систему штрафов на работе и выиграть суд против работодателя?

Неплательщик алиментов выиграл суд против работодателя, не выплачивавшего зарплату на протяжении 27 месяцев

Как подать и выиграть суд против работодателя, отказывающегося выплатить компенсацию за серьезную травму?

Могу ли я выиграть суд против работодателя, который не выплачивал мне зарплату и уволил за прогул?

Проблемы с трудоустройством после выигранного суда против работодателя - как избежать негативного влияния на новую работу?

Преподаватель выиграл суды против работодателя, но при подаче данных в пенсионный фонд возникли проблемы

Неофициально работал на строительной фирме и не получил зарплату за 3 месяца - как выиграть дело против работодателя?

Работники выиграли дело против работодателя и получат недоначисленную заработную плату - возможность обжалования решения

Организация ООО не выплатила зарплату за 1.5 месяца, выиграли суд, но не могут вернуть деньги из-за банкротства

Работник выиграл в суде против работодателя по невыплате зарплаты - что делать, если штраф не выплачен в срок?

Может ли работодатель выиграть суд в случае подачи иска против городского комитета профсоюзов?

Возможность работодателя выиграть дело в суде при отсутствии дополнительного трудового соглашения при переводе

Работодатель выиграл суд - лишил меня 30% премии из-за сна. Не признавали его дисциплинарным проступком

Возможно ли возвратить судебные расходы на адвоката, если работодатель выиграл суд? Какие шаги следует предпринять для этого?

Работодатель выиграл суд о возмещении ущерба в размере 60 тысяч рублей, но у меня нет средств на выплату. Что мне грозит?

Работодатель выиграл суд, но удержанная зарплата не вернулась - что делать работнику?

Работодатель выиграл суд и потребовал выплату 160 тысяч, но через 3 года только 15 тысяч удалось погасить.

Как исчисляется срок исковой давности после увольнения работодателем выигравшего суд о возмещении расходов на обучение?

Можно ли выиграть суд на компенсацию морального вреда против работодателя за плохое отношение и нарушение трудовых прав?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59