Сколько времени течёт срок времени вынужденного прогула если решения судов обжалуется много раз по одному делу?

Да, течение срока для взыскания компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным лишением возможности трудиться будет длиться до вынесения последнего судебного решения, которое окончательно разрешит трудовой спор. Соответственно, если судебные разбирательства и обжалования затягиваются на несколько лет, работодатель будет вынужден выплатить средний заработок за весь этот период.

Правовая позиция

В случае признания увольнения или иного лишения работника возможности трудиться незаконным, работодатель обязан возместить ему не полученный заработок за весь период вынужденного прогула. Длительность судебных процедур, включая многократные отмены судебных актов и направления дела на новое рассмотрение, не прерывает период, за который подлежит выплате компенсация, поскольку работник на протяжении всего этого времени лишен возможности трудиться по вине работодателя.

Нормативное обоснование

Ст. 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. К таким случаям, в частности, относится незаконное увольнение или отстранение от работы.

Ч. 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ст. 396 ТК РФ также предусматривает, что в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения денежной компенсации в размере среднего заработка. Хотя эта статья касается уже вступившего в силу решения, она подтверждает принцип полной компенсации за период, когда работник был лишен возможности трудиться.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Пункт 60 разъясняет, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, и суд принимает решение о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

П. 62 устанавливает порядок определения среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При этом особо отмечается, что средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности или пособия по безработице, поскольку эти выплаты не относятся к числу подлежащих зачету.

Согласно обобщениям судебной практики, в том числе из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2025), если в одном деле заявлены требования о переквалификации отношений в трудовые и о взыскании денежных сумм, срок на взыскание начинается только после признания отношений трудовыми. В ситуации, когда предыдущие решения судов отменяются и дело направляется на новое рассмотрение, период с момента незаконного увольнения до окончательного решения суда, восстанавливающего работника на работе (или признающего увольнение законным), может быть квалифицирован как время вынужденного прогула. Работодатель будет обязан оплатить этот период в размере среднего заработка.

Выводы

Таким образом, если в ходе длительных судебных разбирательств, проходящих через все инстанции и возвращающихся на новое рассмотрение, итоговым решением будет установлено незаконное лишение работника возможности трудиться и его восстановление на работе (или признание увольнения незаконным), работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула, то есть с момента незаконного увольнения до даты фактического восстановления на работе или до момента вступления в законную силу окончательного судебного акта, разрешающего спор в пользу работника.