Могу ли я требовать у работодателя эти 7 дней к отпуску, если вредных условий нет, а в доп.

Нет, конечно. Не можете требовать, если работа не связана с вредными условиями.

Это прямо предусмотрено статьей 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А Вы ни одного дня фактически во вредняых условиях не отработали.

Это не противоречит Вашему трудовому договору.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Викторович!

В ст 117 ТК РФ сказано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Наличие вредных условий труда должно подтверждаться документом под названием Специальная оценка условий труда (СОУТ). Это следует из ст 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Таким образом, если наличие вредности на вашей работе не подтверждено соут, то доп отпуск не применяется, даже если он указан в доп соглашении. Ведь в доп соглашении прямо указано, сто доп отпуск полагается за вредность, но вредных условий труда нет. Работодатель правомерно откажет в дополнительном отпуске.

Сергей Викторович! А я бы потребовала те 7 дней, чтобы работодатель приводил свои НПА в соответствие! И вы выиграете это дело, в любом суде! Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция) и в том числе:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

---гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

---В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

---По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Дерзайте, и у вас получится. Всего хорошего.

Здравствуйте, Сергей Викторович!

В Вашем случае ключевым фактом является, то что условия труда на новой должности не относятся к вредным или опасным, и скорее всего это подтверждается результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).

Согласно трудовому законодательству, дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется только при фактическом наличии таких условий на рабочем месте.

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.

Статья 57 ТК РФ относит условия труда и компенсации за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях к обязательным положениям трудового договора. При изменении этих условий требуется внесение корректировок в трудовой договор.

Поскольку в Вашем дополнительном соглашении к трудовому договору сохранились положения о дополнительном отпуске за вредные условия труда, но фактически такие условия отсутствуют, это противоречие необходимо устранить. Работодатель обязан привести трудовой договор в соответствие с актуальными условиями труда.

Вы не можете требовать сохранения дополнительного отпуска, если условия труда на новой должности не являются вредными или опасными. Право на такой отпуск возникает только при фактическом наличии вредных или опасных условий, подтверждённых СОУТ.

Да, можете - условия заключенного договора никто не отменял. Если в дополнительном соглашении указано, что имеете право, значит так оно и есть.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в котором указаны все существенные условия работы, обязанности сторон и гарантии - ст. 56 ТК РФ. Содержание трудового договора регулирует ст. 57 ТК РФ, а изменения определенных сторонами условий трудового договора - ст. 72 ТК РФ.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

В вашем случае, несмотря на перевод на другую должность без вредных условий труда, положение о 7 днях дополнительного отпуска за вредные условия труда осталось в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это означает, что данный отпуск был установлен для вас как гарантия. Даже если фактические условия труда изменились, наличие такого положения в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) обязывает работодателя его соблюдать, если только оно не было изменено по соглашению сторон в установленном порядке.

Если работодатель отказывается предоставить вам эти 7 дней, ссылаясь на отсутствие вредных условий труда на текущей должности, вы можете ссылаться на то, что данное условие осталось в вашем трудовом договоре. Работодатель не вправе в одностороннем порядке ухудшить ваше положение по сравнению с условиями, установленными трудовым договором.

Здравствуйте!

Случаи и порядок предоставления работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков как правило прописывается в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).

Если работодатель произвел перевод на другое место работы, не связанное с вредными условиями труда, но есть коллективный договор, где работодатель вправе предоставлять дополнительные отпуска работникам, чья работа не связана с вредными условиями труда, Вы вправе потребовать включения в новый трудовой договор условия о предоставлении Вам дополнительных дней к отпуску.

Здравствуйте, СЕРГЕЙ !

В данном Вашем случае, в силу ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Кроме того, согласно ст.121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительный отпуск за вредность (мин. 7 дней) предоставляется на основании ст. 117 ТК РФ и строго привязан к результатам Специальной оценки условий труда (СОУТ).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе требовать у работодателя эти 7 дней к своему отпуску.

Рад был помочь!

Смотрите, в вашем случае работник имеет право требовать у работодателя 7 дней дополнительного отпуска.

Согласно ст. 117 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом продолжительность отпуска должна составлять не менее 7 календарных дней.

Доп. соглашение является составной частью трудового договора, работодатель не может ухудшать в одностороннем порядке условия труда и ваши права.

Если получите отказ в предоставлении дополнительных 7 дней, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 57, 117, 121, 352 ТК РФ

Да, имеете право требовать 7 дней дополнительного отпуска. Согласно статье 57 ТК РФ условия об отпуске - обязательное условие трудового договора. Работодатель обязан предоставлять отпуск согласно подписанному дополнительному соглашению независимо от фактического наличия вредных условий труда на новой должности.

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Если условия труда на вашей текущей должности не признаны вредными или опасными, то право на дополнительный отпуск за вредные условия труда отсутствует. Тем не менее, поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору условие о дополнительном отпуске сохранено, вы можете: обсудить с работодателем возможность сохранения этого условия. Работодатель может учитывать различные факторы при определении условий трудового договора, и теоретически может согласиться оставить условие об дополнительном отпуске; обратиться в отдел кадров или юридический отдел предприятия для разъяснения ситуации и уточнения правомерности текущего положения дополнительного соглашения. В случае неурегулирования вопроса на уровне работодателя вы можете рассмотреть возможность обращения в следующие инстанции:

Государственную инспекцию труда — для проверки соответствия трудового договора действующему законодательству; суд — для разрешения трудового спора. Ссылки на нормативные документы: Трудовой кодекс РФ (статья 117) — www.consultant.ru .