Восстановление на работе при увольнении за прогул из-за приостановки работы по ст. 142 ТК РФ

Вопрос №24829266 из г. Новосибирск
опубликован 26.11.2025, 14:47

Question

1. 19 мая 2022 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2022 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. никем не подписаны, и их происхождение не установлено.
Какое решение вынесет суд и при каких условиях? Какими доказательствами в суде можно доказать выплату «неофициальной» части заработной платы?

Алекс И.И. · Accepted Answer

1. **Разбор ситуации:** - Работники приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ, что законно при задержке зарплаты более 15 дней. - Работодатель уволил их за прогул, считая, что после частичного погашения задолженности они обязаны были выйти на работу. - Ключевой спор: выплачивалась ли «неофициальная» зарплата (в конверте), что влияет на расчёт задолженности и законность приостановки работы. 2. **Решение суда:** - Суд, скорее всего, восстановит работников, если установит, что задолженность по зарплате (включая неофициальную часть) не была погашена полностью к моменту увольнения. - Условия для восстановления: a) Доказательство факта задержки зарплаты на срок более 15 дней на момент приостановки работы. b) Подтверждение, что работодатель не выплатил всю причитающуюся зарплату (включая неофициальные выплаты) до увольнения. c) Отсутствие у работников уважительных причин для непосещения работы после уведомления о погашении задолженности, если она была погашена полностью. - Если суд признает, что задолженность была погашена полностью (на основе официальных документов), а работники не вышли на работу без причин, увольнение может быть признано законным. 3. **Доказательства выплаты «неофициальной» зарплаты:** - Показания свидетелей (других работников, бухгалтеров). - Банковские выписки или чеки, если выплаты проводились через кассу или наличными с отметками. - Внутренние документы предприятия (неофициальные ведомости, записи в бухгалтерских книгах). - Переписка с работодателем (письма, электронные сообщения) о размере зарплаты. - Аудио- или видеозаписи разговоров с представителями работодателя. - Экспертиза документов на предмет подлинности и происхождения. - Судебная практика показывает, что такие доказательства принимаются, если они непротиворечивы и подтверждаются другими данными. 4. **Резюме:** - Исход дела зависит от доказательств по неофициальной зарплате и полноты погашения задолженности. - Работникам следует собрать все возможные доказательства выплат «в конверте». - Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по сбору доказательств и представлению интересов в суде, так как трудовые споры требуют тщательной подготовки и знания специфики судебной практики.

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Добрый день. В данном случае необходимо подготовить письменную позицию по обоснования фактически полученной заработной платы, ведомости запросить,  использовать свидетельские показания, в том числе других/бывших работников. У Вас есть все шансы в суде.

Восстановление на работе при увольнении за прогул из-за приостановки работы по ст. 142 ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Вопросы по трудовому праву - установление срока выплаты заработной платы и исчисление срока приостановки работы согласно ст.ТК РФ

Как отказаться от оплаты больничного листа во время приостановки работы по ст.142 ТК РФ?

Работодатель не выплачивает зарплату

Работодатель отправляет на простой сотрудника после приостановки работы по статье 142 ТК РФ - есть ли это законно?

Оправдано ли применение статьи 142 ТК РФ для приостановки работы работника в случае задержки выплаты зарплаты?

Возможность приостановки работы при невыплате зарплаты по ст.142 ТК РФ

Вопросы выплаты процентов за задержку и компенсации отпуска в случае приостановки работы работника согласно статье 142 ТК РФ

Разница между самозащитой по ст. 379 и ст. 142 ТК РФ при приостановке работы в случае невыплаты зарплаты

Возможность приостановки работы при частичной задержке зарплаты - что говорит статья 142 ТК РФ?

Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ

Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ

Имеются в виду календарные или рабочие дни при приостановке работы по статье 142 ТК РФ?

Продляет ли срок трудового договора уведомление о приостановке работы по ст 142 ТК рф.

Запрещено писать уведомления по статье 142 ТКРФ работникам, находившимся на больничном

Директор отказался подписывать заявление о приостановке работы по ст.ТК РФ - как обезопасить себя от увольнения?

Фирма стала задерживать мне зарплату, в ответ я заявил о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ.

Приостановка работы по ст.142 ТК РФ

Правомерность приостановки работы работником из-за неуплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателем

Вопрос оплаты дней отсутствия на рабочем месте при приостановке работы по ч.2 ст.142 ТК РФ

Относится ли моя работа к службам, для которых по этой статье (142 ТК РФ) не допускается приостановка работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59