Снятие заявления КТС из-за отсутствия работника по болезни

Действия комиссии по трудовым спорам (КТС) в описанной ситуации могут быть неправомерными по следующим причинам: Право на рассмотрение спора в отсутствие работника: согласно статье 387 ТК РФ, рассмотрение спора в отсутствие работника допускается при наличии его письменного заявления. Работник направил в КТС просьбу решить дело в его отсутствие, что соответствует законодательству. Поэтому утверждение представителя работодателя о том, что заочное решение трудовых споров законодательством не допускается, неверно. Снятие заявления с рассмотрения: решение о снятии заявления с рассмотрения из-за отсутствия работника без учёта его письменного заявления о рассмотрении дела в его отсутствие может быть неправомерным. В соответствии с порядком рассмотрения трудовых споров, при наличии письменного заявления работника рассмотрение в его отсутствие допустимо. Повторное обращение работника: утверждение о том, что вторичное рассмотрение Трудовым кодексом не предусмотрено, также неверно. Если заявление было снято с рассмотрения из-за неявки работника без уважительных причин, работник вправе подать заявление повторно в пределах трёхмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Уважительные причины отсутствия: болезнь работника является уважительной причиной отсутствия на заседании. В таких случаях КТС должна учитывать эти обстоятельства и не снимать заявление с рассмотрения без достаточных на то оснований. Таким образом, работник имеет право оспорить действия КТС, например: обратиться в КТС с разъяснением своих прав и требованием пересмотреть решение; обжаловать решение КТС в суде в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).