Направляют на другую работу внутри предприятия в другое место как должно оформляться

Вопрос №24833797 из г. Москва
опубликован 30.11.2025, 16:28

Question

Направляют на другую работу внутри предприятия в другое место как должно оформляться

Муклинов Сергей Хасанович · Accepted Answer

Перевод сотрудника на другую работу внутри предприятия, включая изменение места работы (например, переезд в другой филиал или подразделение), регулируется статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ. Процедура зависит от того, является ли изменение постоянным или временным, а также от согласия работника.

Алекс И.И. · Answer

При переводе работника на другую работу внутри предприятия в другое место необходимо соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ. Основные этапы: 1. **Получение согласия работника**. Перевод на другую работу (в том числе с изменением места работы) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют случаи временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах (ст. 72.2 ТК РФ), но они не подходят для обычной ситуации. 2. **Заключение дополнительного соглашения**. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: должность, структурное подразделение, место работы (с точным адресом), а также иные изменения (например, размер оплаты труда, режим работы). 3. **Издание приказа (распоряжения)**. На основании соглашения работодатель издаёт приказ о переводе по форме Т-5 или собственной форме. С приказом работника знакомят под роспись. 4. **Внесение записи в трудовую книжку** (если ведётся) и личную карточку. Запись о переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку Т-2. 5. **Учёт рабочего времени**. Если новое место находится в другой местности (другой населённый пункт), перевод может квалифицироваться как переезд. В таком случае работодатель обязан возместить расходы на переезд (ст. 169 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. **Особенности**: - Если новое место работы находится в той же местности, но в другом здании (например, другой корпус), процедура аналогична. - Перевод может быть постоянным или временным. Временный перевод возможен только в рамках ст. 72.2 ТК РФ (до года, с согласия сторон или без согласия при чрезвычайных ситуациях). **Резюме**: Для оформления перевода на другую работу внутри предприятия в другое место необходимо письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и соответствующее оформление кадровых документов. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Никак, если это тот же самый функционал, увы.
С уважением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Перемещение без изменения условий трудового договора оформляется приказом руководителя. Перевод с изменение условий трудового договора только с согласия работника, оформляется дополнительным соглашением с работником.

Удалено · Answer

Для оформления перевода на другую работу внутри предприятия необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести запись в трудовую книжку или электронную трудовую книжку. Обязательно требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено в заявлении или в подписанном дополнительном соглашении.

30.11.2025, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич · Answer

Приказ о переводе или перемещении, дополнительное соглашение к трудовому договору (если изменяются его условия).

Ткач Николай Владимирович · Answer

Перемещение работника внутри организации оформляется приказом работодателя. Важно помнить, что перемещение не влечет изменение трудовой функции работника. Согласие работника не требуется, если меняется только рабочее место, а условия трудового договора остаются прежними.

Направляют на другую работу внутри предприятия в другое место как должно оформляться

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В какой срок нужно вручить работнику уведомление о переводе его с одной работы на другую внутри предприятия.

Как получить отпуск на предприятии, находящемся внутри другого предприятия и постоянно меняющем имя - советы и рекомендации

Ситуация с переводом на другую работу внутри предприятия - является ли несостоявшимся, если перевод не произошел до 1 марта

Перевод работника на другую работу внутри предприятия по медицинским показаниям.

При переводе на другую работу внутри предприятия, когда руководитель может отказать?

Может ли начальство помешать переводу работника из одного отдела на другой внутри предприятия?

Могут ли перевести работника с одного участка в другой внутри предприятия без согласия работника?

Можно ли ИП оформить на жену, а авто в лизинг на мужа? Или и то, и другое должно оформляться на одного человека?

Законность перевода на другое рабочее место внутри предприятия с уменьшением заработной платы без согласия работника

Требуется ли от работника отработать две недели при перемещении на другое рабочее место внутри предприятия в той же должности?

Как вернуться на прежнее место работы после перевода на другую должность внутри предприятия?

Решение вопроса с жилплощадью в семье, где одного из двух членов признают опекуном

Если назначат исправительные работы их в этом же городе надо делать или в другой направляют и что за работы если я женщина?

Кто должен оплачивать медосмотр при переводе на другую должность внутри предприятия - муж или работодатель?

Перевод иностранного сотрудника на другую вакансию внутри предприятия - требуется ли новое разрешение на работу?

возможен ли перевод на другую должность внутри предприятия, без моего согласия?

Временные ограничения на отпуск после перевода на другую должность внутри предприятия

Сотрудник хочет получить перевод на другую должность внутри предприятия, но начальник отказывает - насколько это законно?

Перевод с одной работы на другую внутри организации

Возможна ли передача имущества унитарного государственного предприятия другому предприятию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59