Обязанность работодателя по индексации заработной платы

Грамотно составлять юридические документы, юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Выберите юриста и лично к нему обратитесь, это платная услуга, и стоит она не как ВИП вопрос. (ст. 779 ГК РФ)

В соответствии с Письмом Минтруда РФ от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305 обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя. Порядок повышения регулируется ст 134 ТК РФ

Все должно быть прописано в локально нормативных актах Вашей организации.

Работодатель должен закрепить порядок индексации в локальных актах — положении об оплате труда или документе с порядком индексации. В документе нужно прописать:

как часто будет проводиться индексация;

какие выплаты будут индексироваться (только оклад или ещё и премии, доплаты, надбавки);

какой коэффициент индексации будет применяться.

Все должно быть прописано в локально нормативных актах Вашей организации

Здравствуйте! Можно обратиться в прокуратуру или в суд. Прежде чем идти в суд или прокуратуру, найдите «Положение об оплате труда» вашей компании (вы должны были подписывать его при приеме или ознакомлении). Посмотрите главу про индексацию:

​Если там написано «индексация 1 раз в год на уровень инфляции» вы 100% выиграете суд.

​Если написано «на усмотрение директора» борьба будет чуть сложнее, но шансы есть.Если прокуратура выявит нарушение по вашей жалобе, прокурор сам составит и направит иск в суд.