Ненормированный рабочий день у военнослужащих и отработка в выходной

Добрый вечер!

Нет, это неправомерно.

Командование не вправе назначать вам “рабочий день” в ваш полноценный выходной, даже при ненормированном служебном дне.

Почему:

Выходные дни — обязательны.

Ст. 11, 32 и 34 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» +

п. 115, 116, 120, 121 Устава внутренней службы ВС РФ (УВС ВС РФ) —

военнослужащему обеспечивается еженедельный отдых, который включает выходные дни.

Привлечение в выходной возможно только в исключительных случаях

(боевые задачи, учения, аварии и т.п.) и по письменному приказу командира с предоставлением другого дня отдыха.

Основание — п. 120 УВС ВС РФ.

Ненормированный служебный день — это НЕ отсутствие выходных.

Он лишь позволяет привлекать к службе эпизодически сверх установленной продолжительности,

но не позволяет отменять выходные.

Основание — п. 10 Порядка, утв. приказом Минобороны № 80 от 2015 г.

“Сутки через двое” — это уже служебное расписание, и ваш «выходной» формально является суточным отдыхом, который нельзя произвольно превращать в рабочий день.

Таким образом:

Командование не имеет права устанавливать вам обязательное выполнение служебных задач с 8:00 до 12:00 в день, который является вашим выходным, если нет чрезвычайных оснований и официального письменного приказа с компенсацией.