Перевод пенсионера на неполный рабочий день

Question

Здравствуйте, у меня работает один сотрудник он официально трудоустроен, ему 59 лет, пенсионер, ценный сотрудник, но с возрастом ему тяжело работать на полную ставку просит перевести на 0,5, могу ли я его перевести на пол ставки с его согласии, и могу ли я один работать на 1,5 ставки или мне будет штраф?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Андрей !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в своем юридическом вопросе Вы не указали подробней, кем Вы являетесь (Индивидуальным предпринимателем, у которого работает по трудовому договору этот пенсионер ? Или таким же работником у Работодателя, где работает этот пенсионер ?).

Во-вторых, с письменного согласия этого работника его Работодатель вправе с учетом статьи 72 Трудового кодекса РФ перевести работать с полной ставки на полставки.

В-третьих, если Вы работаете тоже по трудовому договору у Работодателя, то и Вас с вашего согласия он может перевести работать на 1,5 ставки с учетом статье 72 Трудового кодекса РФ.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты вашего юридического вопроса юристу от Вас нужна будет более полная нужная информация по этому вопросу, в т.ч. информация о вашем Работодателе.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24842093 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Да, вы можете перевести сотрудника-пенсионера на 0,5 ставки с его письменного согласия. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об установлении неполного рабочего времени. Сотрудник сохраняет все трудовые права, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и начисление стажа. Что касается вашего желания работать на 1,5 ставки (например, за счёт совмещения должностей или внутреннего совместительства), это допустимо, если не нарушает нормы рабочего времени. Статья 60.2 ТК РФ позволяет поручить работнику дополнительную работу с его согласия за дополнительную оплату. Также возможна работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) – не более 4 часов в день. Если вы имеете в виду сверхурочную работу, то её продолжительность не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При правильном оформлении (дополнительное соглашение, приказ, учёт рабочего времени) штрафы не грозят. Однако при нарушениях (например, отсутствие согласия или превышение лимитов) возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Рекомендуем закрепить все изменения в письменной форме. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Заключайте дополнительное соглашение на 0,5 ставки. Можете работать на 1,5 ставки. Это не нарушение.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Андрей,можете  перевести его на 0,5 ставки с его согласия, также вы вправе  работать на 1,5 ставки

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Да, можно перевести сотрудника на 0,5 ставки по его согласию

Перевод пенсионера на неполный рабочий день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Возможно ли написание заявления на неполный рабочий день сотрудницей на больничном листе и перевод на неполный рабочий день?

Можно сформулировать несколько вариантов заголовка, вот некоторые из них:\n\n- Как работодатель должен поступить

Хочу работать находясь в отпуске по уходу за ребенком на неполный рабочий день Неполный рабочий день есть ограничения?

Возможность отправить заявление на отпуск по уходу за ребенком и возвращение к работе на неполный рабочий день

Когда устанавливают неполный рабочий день?

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение детского пособия

Вариант 1 - Как работать на неполный рабочий день в декрете и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?\n\nВариант 2

Пож-та что выгодней оформить 4-х часовой рабочий день или неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

Возможно ли работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, если у ребенка 3 года?

Оформление работы на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю в трудовом договоре

Возможность работы на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с оплатой

Что грозит отказ от перехода на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю?

Право работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени

Имею ли я право по закону на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день или это на усмотрение начальства?

Можно ли работать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, будучи матерью ребенка до 14 лет?

Работник (мужчина) работает вахтовым методом. Может ли он перейти на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день?

Право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением зарплаты - основание и правовые документы

Влияет ли работа на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на общий трудовой стаж и как это рассчитывается?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59