Отсутствие трудового договора и незаконное изменение условий труда

Question

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста взяли на работу даже не знаю на каких условиях договор на руки не дали. Я работала все устраивало работодателя, а после того как решил вернутся бывший сотрудник вижу, что меня решили убрать. Трудовой договор на руки не выдали объясняют, что не положено его на руки давать, должностную так же не выдали. На работу когда принимали тестов не каких проходить не нужно было, а теперь сказали их пройти, и на мое рабочее место посадили бывшего их сотрудника, а мне сказали в коридоре у людей принимать документы. Как быть не хочется терять работу, ну сжирают.

Садковский Иван Иванович · Accepted Answer

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Но необходимо отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (даже в том случае, если трудовой договор не был оформлен).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Правда на Вашей стороне. Обращайтесь в прокуратуру, параллельно - в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация содержит несколько нарушений трудового законодательства. Разберём их по порядку. **1. Невыдача трудового договора** Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). Вы имеете право требовать выдачи подписанного экземпляра на руки. Заявление о выдаче копии трудового договора подаётся в письменной форме. **2. Изменение условий труда** Перевод на другую работу (изменение трудовой функции) или изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение работодателем ваших обязанностей (перевод в коридор) и введение испытания (тестов) без вашего согласия незаконно. Испытательный срок может устанавливаться только при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ) и не может быть введён после начала работы. **3. Действия работодателя могут быть признаны принуждением к увольнению** Если работодатель создаёт невыносимые условия (меняет место работы, вводит тесты), это может быть расценено как вынуждение к увольнению по собственному желанию. Такие действия незаконны. **Что делать:** - **Запросите письменно копию трудового договора и должностной инструкции.** Если откажут – фиксируйте отказ (например, заявление с отметкой о принятии или отправка заказным письмом). - **Собирайте доказательства:** переписка, аудио/видео фиксация изменений условий, свидетельства коллег. - **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение трудовых прав. Можно также направить жалобу в прокуратуру. - **Не подписывайте никаких документов об увольнении по собственному желанию** под давлением. - **Если вас незаконно уволят**, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. **Резюме:** Вы имеете полное право на письменный трудовой договор. Работодатель не может изменять ваши условия работы без вашего согласия. Рекомендуем зафиксировать нарушения и обратиться в трудовую инспекцию. Если ситуация не разрешится, обращайтесь в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Волкова Ирина Юрьевна · Answer

Собирайте доказательства вашей работы, условий у данного работодателя и обращайтесь в суд с иском или в трудовую инспекцию с жалобой.

Петр · Answer

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

.....

Начните с требования незамедлительно (не "завтра", а прямо сию секунду) передать вам на руки Трудовой Договор.

При отказе - прямо немедленно идите в Государственную инспекцию по труду.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Обращайтесь срочно с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если вас не оформили и ещё лишили рабочего места.
Оформили вас или нет, станет понятно, когда закажете на госуслугах сведения о трудовой деятельности

Удалено · Answer

Здравствуйте. Усматриваю нарушения Ваших прав
Надо оформлять жалобу.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.
В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданин.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Отсутствие трудового договора и незаконное изменение условий труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Незаконное изменение условий трудового договора - отсутствие оклада и изменение номера должности в трудовой книжке

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Незаконное изменение условий трудового договора после декретного отпуска - каковы правомочия организации?

Незаконное изменение условий трудового договора - как вернуть прежнее место работы в ОАО Группа ИЛИМ?

Несоблюдение условий трудового договора - незаконное изменение оклада и отказ в выплате отпускных

Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда

Изменение условий труда - Возможно ли существенное изменение трудового договора ради улучшения условий для одних

Нарушения со стороны руководства медицинского центра - изменение условий трудового договора без предупреждения,

Изменение трудового договора без изменения условий труда и объема работы

Нарушение трудовых прав

Незаконное изменение условий труда при реорганизации ГБОУ ООШ

Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией - изменение профессии

Какие пункты ч. 1 ст. 77 относятся к отказу работника от изменения условий труда (трудового договора)?

Незаконное изменение трудового договора - оказание на декретном месте вместо полной ставки. Как защитить свои права?

Незаконное изменение трудового договора на срочный срок без личного заявления

Правомерность изменения условий трудового договора работодателем

Изменение условий трудового договора - возможное прекращение трудового договора и выплата выходного пособия.

Незаконное изменение условий договора на вклад в банке - отсутствие уведомления о переводе на новый номер счета

Изменение существенных условий трудового договора

Нарушение условий трудового договора - отсутствие условий проживания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59