Правомерность изменения обязанностей работника через должностную инструкцию

Вопрос №24844062 из г. Псков
опубликован 10.12.2025, 11:17

Question

Должностная инструкция это лна.работник не изучал ее при трудоустройстве но расписался об ознакомлении.потом узнал что ее и не было со слов др. Работника. Если работодатель издает должн. Инструкцию по истечении месяца или более после трудоустройста и предоставляет работнику но в ней обязанности которые работнику не были известны и не соответствуют должности и условиям в обьявлении о вакансии. То есть работодатель указал обязанности которые выгодны ему сейчас и указал что должн иструкция утверждена до трудоустройства работника. Или заменил в ней листы с нужными обязангостями,требованиями. Должен ли работник выполнять указанные в такой должн инструкции обязанности и требования.

Валевич Оксана Михайловна · Accepted Answer

У Вас есть трудовой договор, в котором среди прочего обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственные органы, уполномоченные следить за соблюдение законодательства в сфере труда, либо путем обращения в суд. Сошлитесь также на объявление о вакансии, в котором был перечень Ваших должностных обязанностей.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель после приема на работу предоставляет должностную инструкцию с обязанностями, не соответствующими оговоренным при трудоустройстве, или изменяет ее задним числом, является спорной. **Правовой анализ:** 1. **Должностная инструкция** – это локальный нормативный акт, который чаще всего является приложением к трудовому договору или его неотъемлемой частью. Работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, с которой он ознакомлен под роспись (ст. 68 ТК РФ). 2. Если при подписании трудового договора обязанности были сформулированы иначе (например, в объявлении о вакансии), а затем работодатель в одностороннем порядке изменяет должностную инструкцию, это может расцениваться как изменение определенных сторонами условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (организационные или технологические изменения), но и тогда работник должен быть уведомлен за 2 месяца и может отказаться. 3. Если работодатель утвердил должностную инструкцию задним числом (до трудоустройства) или заменил в ней листы, это может быть признаком подделки документов. В судебной практике такие действия работодателя не имеют юридической силы, если работник докажет, что при подписании трудового договора обязанности были иными. 4. Подпись работника об ознакомлении с инструкцией, которую он не читал, не лишает его права оспаривать ее содержание, особенно если при подписании сама инструкция отсутствовала. Однако бремя доказывания того, что инструкция была изменена или создана позже, лежит на работнике. Рекомендуется собрать доказательства: скриншоты объявления, показания свидетелей (другого работника), копии документов, которые были подписаны при приеме, и т.д. 5. Если работодатель отказывается признавать недействительность инструкции, работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных первоначальным договором. За это работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), но такой отказ может быть признан обоснованным в суде или трудовой инспекции. **Краткое резюме:** Работник не обязан выполнять обязанности, которые не были согласованы при трудоустройстве, особенно если работодатель манипулировал датами и содержанием должностной инструкции. Рекомендуется письменно зафиксировать свои возражения, обратиться в трудовую инспекцию или суд для признания инструкции недействительной в части новых обязанностей. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Сначала надо в суде доказать правдивость Ваших слов.Ориентируйтесь на трудовой договор

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Можете придерживаться условий ТД и опровергать должностную инструкцию

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Правомерность изменения обязанностей работника через должностную инструкцию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы

Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.

Возможно ли добавление в должностную инструкцию работника обязанностей по уборке помещений?

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

Включение в должностную инструкцию обязанности работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего

Возможность руководителя самостоятельно вносить изменения в должностную инструкцию - правомерность и условия

Необходимо ли изменить должностную инструкцию при изменении должностных обязанностей и увеличении объема работы

Возможна полная смена должностных обязанностей работника несмотря на должностную инструкцию

Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы

Что делать, если сотрудник не подписал новую должностную инструкцию в связи с изменениями должностных обязанностей

Если работодатель вносит изменения в должностную инструкцию работника, должен ли он уведомить работника за два месяца?

Может ли работодатель внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию работника.

Как директору внести изменения в должностную инструкцию работника и в каких случаях это допустимо? Помощь юристов необходима!

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника (дополнение отд.

Как часто работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию работника?

Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.

Дополнение должностной инструкции - Правомерность расширения обязанностей работника и влияние на его компетенцию

Кто должен писать должностные инструкции на работников учреждений? Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?

На основании каких нормативных документов вносятся изменения и дополнения в должностную инструкцию работника (инженера).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59