Увольнение беременной при выходе основного сотрудника

Question

Добрый вечер. Трудоустроена по срочному трудовому договору на декретное место, основной сотрудник выходит с отпуска по уходу за ребенком в конце февраля 2026 года. Я ухожу в начале феврале 2026 года в отпуск по беременности и родам. Работодатель говорит что при выходе основного сотрудника я буду уволена, правильно ли это. В статье 261 тк как я понимаю написано, что уволить меня не могут до окончания отпуска по беременности и родам. В случае увольнения как и где оформлять выплату отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Вы неправильно понимаете. 
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель неправ. Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации). Даже если срочный договор заключен на время отсутствия основного сотрудника, его окончание не является основанием для увольнения, пока вы находитесь в декретном отпуске. В вашей ситуации: - Вы уходите в отпуск по беременности и родам в начале февраля 2026 г. - Основной сотрудник выходит в конце февраля 2026 г. - На момент выхода основного сотрудника вы будете находиться в декрете, поэтому увольнение незаконно. Работодатель обязан продлить срочный договор до окончания вашего отпуска по беременности и родам (а затем до окончания отпуска по уходу за ребенком, если вы оформите его). Если работодатель все же уволит вас, вы вправе обратиться в ГИТ или суд для восстановления. В случае незаконного увольнения: - Пособие по беременности и родам выплачивает ФСС независимо от факта работы (если вы уволены в связи с ликвидацией – через соцзащиту, но в вашем случае увольнение незаконно, поэтому лучше требовать восстановления). - Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ФСС (или через работодателя, если вы продолжаете работать). После увольнения вы вправе обратиться за ним в органы соцзащиты, но только если уволены по некоторым основаниям (ликвидация, уход за ребенком-инвалидом и т.д.). В вашей ситуации лучше не допускать увольнения. Резюме: Уволить вас во время декрета нельзя. При угрозе увольнения требуйте письменное обоснование и обращайтесь в трудовую инспекцию. Выплаты по беременности и родам и уходу за ребенком сохраняются независимо от незаконного увольнения, но проще их получать через работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Садковский Иван Иванович · Answer

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

11.12.2025, 20:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Да, увольнение будет законным! больничный по БИР оплатит работодатель. и уволит, по его окончанию. (послеродовый)

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Для уточнения актуальных размеров пособий и требований к документам рекомендуется обратиться в территориальное отделение СФР или воспользоваться порталом «Госуслуги».
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Увольнение беременной при выходе основного сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Оплата больничного листа срочному сотруднику при выходе основного сотрудника из декретного отпуска

Увольнение сотрудника в связи с выходом основного сотрудника

Увольнение временного сотрудника по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника из декретного отпуска

Какое заявление на увольнение написать при выходе основного сотрудника, если я работаю на декретном месте?

Увольнение сотрудника полиции на декретной должности в связи с выходом основного сотрудника - правовые аспекты

Увольнение беременной работницы при выходе основной сотрудницы из декрета - юридическая сторона вопроса

Возможно ли увольнение по сокращению при выходе основного сотрудника и какие компенсации положены

Обязан ли работодатель уведомить замещающего сотрудника о выходе основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Возможно ли уволить временно устроенного сотрудника, находящегося на больничном, при выходе основного сотрудника

Возможен ли увольнение работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника? Как защитить свои права?

Имеет ли компания право уволить сотрудника, не подписавшего срочный договор

Особенности увольнения работника на декретном отпуске при выходе основного сотрудника на работу

Возможен ли увольнение беременной работницы после ухода основного сотрудника при работе по срочному договору в администрации?

Правомерен ли увольнение временного работника по уходу за ребенком до 3-х лет при выходе основного сотрудника?

Вопрос аттестованного сотрудника УФМС в декретном отпуске

Увольнение беременной работницы по временному трудовому договору при выходе основного работника

Статья для увольнения сотрудника

Оформление и расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в декрет с декретного места при выходе основного сотрудника

Отличия срочного договора от договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и выплата пособия

Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59