Право на удобный график работы для родителя малолетних детей

Question

Здравствуйте. Работаю врачом терапевтом участковым. У меня 2 детей: 7 лет и 3 года. Оставлять детей не с кем. Муж тоже работает. График работы в поликлинике посменный по четным числам с 8 до 13, с 13 до 16 обслуживание вызовов на дому, по нечетным, с 12 до 15 обслуживание на дому, с 15 до 20 прием. Прошу у работодателя всегда первые смены с 8 до 13 и вызовы с 13 до 16. Чтобы была возможность забирать сына из школы и дочь из сада. Так же прошу не ставить мне дежурства по выходным. Также в поликлинике есть дежурства в будние дни, либо с 8 до 16 прием в поликлинике экстренных пациентов, либо с 11 до 19 обслуживание вызовов на дому. Прошу также всегда дежурства с 8 до 16. Правомерен ли отказ работодателя в этом случае? Возможно ли уменьшение моей зарплаты? (я работаю столько же часов что и остальные, просто в первую смену).

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

У вас есть право только на неполный рабочий день (ст 93 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ. **1. Правомерен ли отказ работодателя изменить график?** Вы просите установить постоянную первую смену (8:00–13:00 приём, 13:00–16:00 вызовы), а также освободить от дежурств в выходные и изменить будние дежурства на утренние часы. Работодатель отказывается. Согласно Трудовому кодексу РФ: - Статья 93 предусматривает обязанность работодателя установить **неполное рабочее время** (в том числе гибкий график) по просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребёнка до 14 лет. Однако неполное рабочее время подразумевает **сокращение** нормальной продолжительности работы. Вы же хотите работать столько же часов — только в другое время. Технически, если перераспределение рабочего времени не уменьшает общую продолжительность, это не считается неполным рабочим временем, и обязанности работодателя удовлетворить такую просьбу нет. - Статья 264 закрепляет дополнительные гарантии для работников с детьми, но они касаются преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата, предоставления отпуска в удобное время (для женщин с двумя и более детьми до 12 лет), запрета на ночные, сверхурочные работы, командировки для отдельных категорий (например, одиноких родителей). Прямой обязанности устанавливать удобный график по желанию работника эта статья не содержит. - Для работников с детьми-инвалидами, одиноких матерей (отцов) и других льготных категорий действуют особые правила, но вы в браке, муж работает, поэтому на эти льготы вы не попадаете. Таким образом, работодатель вправе устанавливать сменный график исходя из производственных нужд и **может отказать** в изменении, если это нарушает режим работы поликлиники. Отказ может быть признан неправомерным только если он носит дискриминационный характер или если вы доказали, что не можете работать иначе, а работодатель имеет возможность пойти навстречу (например, есть вакантные утренние часы, которые не заняты другими сотрудниками). Рекомендация: письменно обратитесь к работодателю с просьбой об установлении гибкого графика (статья 102 ТК РФ) или о неполном рабочем времени (статья 93). В заявлении укажите, что вынуждены просить такой режим из-за необходимости забирать детей (7 и 3 лет). Письменное обращение зафиксирует факт вашего обращения. Если работодатель откажет, это будет документально подтверждено. В дальнейшем вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы оспорить отказ невысоки, если работодатель обоснует невозможность установления такого графика (например, нехватка персонала в другие смены). **2. Возможно ли уменьшение зарплаты?** Если вы продолжаете работать столько же часов, сколько и другие сотрудники (т.е. выполняете норму рабочего времени), то уменьшение **оклада** (тарифной ставки) неправомерно. Однако возможны следующие нюансы: - Если в вашей поликлинике установлены надбавки за работу во вторую смену, в выходные или дежурства (например, повышающий коэффициент за вечерние часы), то переход только на утренние смены может привести к утрате таких доплат. Это не уменьшение зарплаты в чистом виде, а изменение её структуры — вы будете получать меньше, чем раньше, из-за отсутствия повышенной оплаты за неудобное время. Такое изменение допустимо, если оно предусмотрено локальными актами и вы добровольно соглашаетесь на новый график. - Уменьшение оклада возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), но и тогда работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца и предложить другую работу. Если вы откажетесь от работы в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут. Таким образом, просто так уменьшить зарплату за то, что вы работаете в первую смену, работодатель не вправе. Но если вы перейдёте на график, который оплачивается ниже (например, без ночных или вечерних доплат), фактическая зарплата может снизиться — это законно, если вы согласны на такой график. **Краткое резюме** Отказ работодателя установить удобный вам график чаще всего правомерен, так как закон не обязывает его подстраиваться под ваши семейные обстоятельства, если вы работаете полный день без сокращения часов. Вы можете попробовать оформить неполное рабочее время (сокращение часов), тогда работодатель обязан его установить. Уменьшение зарплаты при сохранении прежнего количества часов незаконно, но потеря доплат за вечерние/выходные часы возможна. Рекомендуем письменно обращаться к работодателю и фиксировать все отказы. Для более детальной консультации обратитесь к юристу с документами. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

вы имеете право просить о таком графике, который позволит вам забирать детей из школы и детского сада.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Отказ работодателя является правомерным, если он обоснован производственной необходимостью и невозможностью организовать работу иначе, поскольку право на удобный график не является абсолютным. Однако ваш запрос имеет законные основания, и работодатель обязан его рассмотреть, хотя и не обязан соглашаться. Ваша зарплата не может быть уменьшена только из-за изменения графика, если количество рабочих часов и объем обязанностей остаются прежними

Право на удобный график работы для родителя малолетних детей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Право на удобный график для родителя детей до 14 лет

Меня отправили в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения ставок - как быть со заботами о детях и правами на удобный график работы?

Можно ли рассчитывать на удобный график работы для одинокой мамы-фармацевта?

Необходимость изменения графика работы - просьба к Генеральному директору сохранить удобный график для совмещения с учебой

Как получить удобный график работы при наличии ребенка и неофициальном браке?

Как мужу выбрать удобный график работы при отпуске по уходу за ребенком - советы для обеспечения комфорта и безопасности

Проблемы с выбором смены работы - есть ли закон, который позволяет мне выбрать удобный график работы?

Могу ли я просить у администрации школы удобный график работы? Одна воспитываю двух детей в возрасте до 14 лет. Спасибо.

Как работать на 0,75 ставки в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выбирать удобный график работы?

Вопрос о возможности перевода на удобный график работы после того, как бабушка, которая ранее сидела с ребенком

Как выбрать удобный график работы после декретного отпуска при работе у ИП продавцом?

Инвалид 3-й группы ищет удобный график работы - как правильно перейти на новую работу?

Инвалид по зрению - воспитатель просит удобный график работы

Спрашиваю, могу ли я выбрать удобный график работы при смене на 24 часа и наличии справки о легком труде?

Возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.160 и ч.1 ст.285 УК РФ

Изменение графика работы и уровень доходов после изменения штатки на олимпийском объекте

Организация вводит работу в выходные дни на месяц

Мама одиночка после декрета беспокоится за режим работы - ищет ответ на вопрос о праве на удобный график

Права на помощь для родителей малолетних детей - что положено по новым стандартам в нашем государстве?

Отказ в пособии для родителей малолетних детей - правомерен ли он в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59