Принуждение к работе во время больничного

Сдача экзамена может считаться нарушением больничного режима, что повлечет уменьшение пособия по нетрудоспособности.

Начальник не вправе требовать от вас явки на работу во время больничного для сдачи экзамена или подписания документов, так как это считается привлечением к работе в период временной нетрудоспособности, что запрещено законом, а увольнение в этот период невозможно. Вы не обязаны приезжать; ваше отсутствие уважительно, и работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Здравствуйте! Приезжать и подписывать рабочие документы во время больничного нельзя, так как это считается нарушением режима лечения (могут лишить выплат), а уволить вас в период болезни начальник по закону не имеет права.

Вполне м.б. подстава, т.е. нарушение больничного режима.

Никто вас не уволит. Выйдите с больничного и индивидуально сдавать будете экзамен.

Во время больничного работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, включая подписание рабочих документов. Присутствие на работе или подписание документов в этот период может быть расценено как нарушение режима больничного, что влечёт снижение размера пособия по нетрудоспособности.

Никто вас не уволит. Выйдите с больничного и индивидуально сдавать будете экзамен.

По общему правилу выплачиваемое на период болезни пособие компенсирует временно утраченный заработок и сохраняется до восстановления трудоспособности работника. Таким образом, законодательством не предусмотрена одновременная выплата за один и тот же период заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ст. 5–6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). А если сотрудник работал, то должен получить зарплату, а не пособие. Кроме того, нарушение больным без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, относится к основаниям для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Пособие может быть снижено до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Допуск к работе возможен только при наличии документа, подтверждающего закрытие листа нетрудоспособности.

Если состояние работника ухудшится, а тем более, станет критическим в результате выполнения работы во время болезни, это может стать основанием для судебных исков