Увольнение в декрете при ликвидации компании

Question

Здравствуйте. В октябре ушла в декретный отпуск. В конце ноября работодатель закрыл производство, где я работала. ИП у него до сих пор действующее, есть ещё отделения в другом городе. Сейчас работодатель просит, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Что делать?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Нет смысла вообще реагировать на эти "предложения" работодателя. Если он пока действующий ИП, значит при увольнении при сокращении или ликвидации предприятия, он обязан соблюсти требования ст. 180 ТК РФ о гарантиях и компенсациях работникам. В т.ч. обязан соблюдать сроки уведомления о предстоящем увольнении, обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, обязан выплатить компенсацию. Предлагая Вам уволиться "по собственному", работодатель пытается избежать затрат, которые он обязан будет понести. Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности, не нарушая условий трудового договора. При необходимости - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации категорически не следует писать заявление по собственному желанию, так как это лишит вас важных правовых гарантий. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 261), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку ИП работодателя продолжает действовать и имеет другие отделения, это не является полной ликвидацией. Фактическое закрытие одного производства может рассматриваться как сокращение штата. В таком случае вам должны предложить все имеющиеся вакансии (в том числе в других отделениях), соответствующие вашей квалификации, а при невозможности перевода — уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев). Рекомендуется направить работодателю письменный запрос о предоставлении информации о вакансиях и правовых основаниях увольнения, а в случае давления или незаконного увольнения обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.

Медунов Сергей Константинович · Answer

соглашаться только на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Коровин Александр Владимирович · Answer

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора со всеми сотрудниками, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. При этом работодатель обязан:

Уведомить вас о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до даты увольнения под подпись. Если вы находитесь в декрете, уведомление может быть направлено заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сохранить за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения, если в течение двух недель после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

Увольнение по собственному желанию лишает вас права на положенные при ликвидации гарантии и компенсации. В этом случае вы получите только расчёт за отработанное время, но не выходное пособие и не выплаты на период трудоустройства.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Что делать - решать только Вам. Никаких заявлений Вы писать не обязаны. И тогда пусть увольняет в связи с ликвидацией организации. Если это не ИП, то с выплатой всех положенных пособий.
С уважением.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день!

Увольняться по собственному желанию в Вашем положении невыгодно, так как это лишит Вас ряда гарантий и преимуществ, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин и матерей в период отпуска по беременности и родам.

Вместо этого настаивайте на официальном сокращении штата с соблюдением всех процедур и компенсаций.

Возможные риски увольнения по собственному желанию:

- потеря права на пособие по уходу за ребенком.

- невозможность получения выплат по безработице.

Ваши права:

- беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ).

- Вы имеете право на сохранение рабочего места и получение всех полагающихся выплат и компенсаций.

Правовые основания:

- ст. 261 Трудового кодекса РФ,

- Федеральный закон № 255-ФЗ.

Увольнение в декрете при ликвидации компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Как обезопасить свои выплаты в декрете при ликвидации компании и продолжить получение пособий?

Какие права и возможности имеет сотрудник в декрете при ликвидации компании и возможность требовать равное обращение?

Права работника в декрете и возможность увольнения при ликвидации компании

Какой вариант выбрать при ликвидации компании в декрете - по соглашению сторон или ожидать ликвидации?

Вопросы законности увольнения в декрете - ликвидация военного госпиталя и права работников

Права работника при увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1

Выплатят ли мне отпускные при ликвидации компании в декрете?

Как получить пособия по уходу за ребенком и компенсацию при ликвидации компании в декрете?

Права беременной при ликвидации компании в декрете

Увольнение сотрудника в декрете. Ликвидация ИП.

Дилемма в декрете - Ликвидация предприятия и увольнение - что делать?

Вопросы по договору аренды и ликвидации компании - возможен ли возврат депозита и обязательств по договору

Уведомление о ликвидации компании и увольнении в декрете - законно ли это и какие выплаты полагаются?

Окончание договора с кадровым агентством и вопросы увольнения при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопросы выплат и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребёнком

Расчет суммы увольнения при ликвидации компании со средним заработком 45 тыс. рублей.

Насчёт механизма увольнения сотрудников при ликвидации компании. Судебное Решение о ликвидации через 3 месяца уже вынесено судом.

Права женщины в декрете при ликвидации предприятия - увольнение по собственному желанию и рекомендации

Как получить третий оклад при ликвидации компании и увольнении по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59