Исправление записи в трудовой книжке без печати для пенсии

Для решения проблемы с исправлением записи в трудовой книжке без печати вы можете предпринять следующие шаги: Обратиться к работодателю, допустившему ошибку. Нужно написать письменное заявление с просьбой исправить запись в трудовой книжке. Работодатель обязан оказать содействие в исправлении ошибки. В заявлении следует указать суть проблемы и попросить внести корректные данные о годе принятия на работу. Если организация ликвидирована — обратиться к правопреемнику или нынешнему работодателю. В случае ликвидации организации исправление может произвести правопреемник или нынешний работодатель на основании официального документа, подтверждающего ошибку. Нынешний работодатель может сделать официальный запрос в архив или правопреемнику для получения необходимых сведений. Собрать дополнительные документы, подтверждающие трудовой стаж. Поскольку в архиве данных не оказалось, стоит поискать другие источники подтверждения стажа: письменные трудовые договоры; справки от работодателей; выписки из приказов о приёме на работу и увольнении; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Обратиться в Социальный фонд России (СФР). Можно подать заявление о корректировке сведений в электронной трудовой книжке, приложив документы, подтверждающие недостающие сведения. Заявление можно подать лично в отделении СФР или через портал «Госуслуги». Обратиться в суд. Если другие способы не помогут, можно подать исковое заявление в суд с требованием о признании права на включение спорного периода в трудовой стаж. В суде можно заявить ходатайство о назначении экспертизы, если есть основания полагать, что возможно восстановить содержание записи. Обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается вносить исправления или игнорирует требования, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (лично, по почте или на сайте онлайнинспекция.рф).