Увольнение по соглашению сторон без согласия работника

Здравствуйте, Сергей Викторович!

1. Не подписывайте допсоглашение об увольнении «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ), если вы с ним не согласны.

Это соглашение требует добровольного волеизъявления обеих сторон. Ваш отказ подписать его — абсолютно законен. Без вашей подписи уволить вас по этому основанию работодатель не может.

2. Если работодатель хочет уволить вас как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ), он обязан:

Доказать, что вы не справляетесь с работой.

Указать конкретные причины и примеры несоответствия (например, акты о невыполнении задач, докладные записки, результаты оценки).

Предупредить вас в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения с указанием причин.

Просто «найти причину» и «сказать, что не справились» — недостаточно. Если таких письменных документов, подтверждающих вашу низкую квалификацию или невыполнение обязанностей, нет, увольнение будет незаконным.

Не ставьте подпись под допсоглашением об увольнении «по соглашению сторон», если вы с ним не согласны.

Потребуйте от работодателя письменного обоснования. Если говорят о непрохождении испытания, попросите предоставить вам письменное предупреждение с конкретными причинами и доказательствами. Это охладит пыл, так как формальных оснований у них, скорее всего, нет.

Продолжайте работать и фиксировать всё. Ходите на работу, выполняйте свои обязанности (по возможности фиксируйте это). Любые устные угрозы, приказы или разговоры об увольнении старайтесь зафиксировать (аудиозапись на телефон, если это допускается в вашем регионе, или письменные заметки с датами и именами).

Если 30 декабря вам просто выдадут расчет и приказ об увольнении «по соглашению» без вашей подписи или «по итогам испытания» без доказательств:

Не подписывайте приказ об увольнении, если не согласны с формулировкой.

Получите на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

В день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет за 2/3 месяца). Проверьте расчет.

Если вас уволят с нарушением процедуры (без вашего согласия по ст. 78 или без доказательств по ст. 71), у вас есть два мощных рычага:

Обращение в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу онлайн или лично. Они проводят проверку и могут вынести предписание о восстановлении на работе.

Обращение в суд с иском о восстановлении на работе. По таким спорам вы освобождены от госпошлины. Вы можете потребовать:

Восстановления на работе.

Оплаты всего времени вынужденного прогула.

Компенсации морального вреда.

Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.