Принуждение к работе вне трудового договора

Question

Здравствуйте. Прошу у вас помощи в разъяснении ситуации. Трудоустроен официально ПАО Газпром. Трансгаз Самара. Должность слесарь по ремонту Технологических установок. Суть ситуации такова: Являясь слесарем и по совместительству с основной должностью имею допуск к разгрузо-погрузочным работам с крановой установкой на должности стропольщика грузов. Входе производственных работ связанных непосредственно со своей должностью., подвергся давлению со стороны руководства а именно принуждение выполнения работ которую должна проводить подрядная организации. К данной подрядной организации отношения не имею и трудовых и иных договоров с ней не заключал. !
Свой отказ аргументировал тем что это является нарушение трудового договора со стороны работодателя.
За Отказ выполнять работы относящихся к работам подрядных организаций получил устную угрозу со стороны заместителя начальника о том что в отношении меня будет вынесен выговор с занесением.
Прошу пожалуйста разъяснить мои права согласно трудовому кодексу.

Гость_31011 · Accepted Answer

Ваш работодатель нарушает ст.60 "Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Ред. от 29.09.2025) , которая прямо говорит: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев , предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ваши права нарушаются. Вы можете напомнить об этом работодателю, а в случае не решения вашего вопроса за вами остаётся право обратиться в ГИТ ( Государственная инспекция труда) и в прокуратуру на нарушение ваших прав, свобод.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваша ситуация регулируется несколькими ключевыми нормами. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Привлечение к работе, не входящей в ваши трудовые обязанности (в данном случае — работы подрядной организации), возможно только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы или аварии). Ваш отказ выполнять такие работы, если они не связаны с вашей должностью слесаря по ремонту технологических установок и стропольщика, и если отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, является правомерным. Угроза выговора за такой отказ может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Выговор как дисциплинарное взыскание может быть применен только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поскольку работа подрядной организации не входит в ваши обязанности, оснований для выговора нет. Рекомендуется: 1) письменно уведомить работодателя о своем отказе с ссылкой на ст. 60 ТК РФ и условия трудового договора; 2) в случае продолжения давления или применения выговора обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты прав. Однако данная информация носит справочный характер. Для детального анализа вашей ситуации, включая конкретные формулировки трудового договора и локальных актов, настоятельно рекомендую обратиться к юристу за консультацией.

Принуждение к работе вне трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Нарушение трудового договора - принуждение к работе в две смены при отказе санкционировать?

15-часовая рабочая неделя - Принуждение к работе вне договора и проблемы беременности

Невыполнение работодателем своих обязанностей - отсутствие трудового договора, принуждение к увольнению и изменение условий работы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Возможность выплаты северной надбавки в гражданско-правовом договоре или договоре подряда

Возможные проблемы при получении автокредита с указанием работы вне Трудового кодекса РФ

Нарушение трудовых прав - недостача, неоплаченная заработная плата, отпускные и больничные, бездумное трудовое принуждение

Вопросы увольнения и ответственности при работе вне официального трудового договора

На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.

Каковы права работников, работающих неофициально по сменному графику, на принуждение к работе вне установленного графика?

Принуждение к работе вне сферы компетенции - нарушение прав сотрудника лаборатории?

Неделя стажировки - нарушение договора, принуждение к работе и угроза невыплаты

Законность принуждения к работе вне смены и лишение премий - разбираемся

Как получить справки о невыпользованном отпуске по уходу за ребенком, если родители работают вне Трудового кодекса?

Нарушение прав санитара на работе - принуждение к выходу на работу и возможные последствия для здоровья

Отказ от трудоустройства и проблемы со снятием с биржи после работы вне договора

Руководитель требует выполнения работ вне договора - правомерно ли это?

Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.

Работодатель требует отчет о проделанной работе, несмотря на отсутствие трудового договора и принуждение к увольнению

Ситуация на работе - принуждение к написанию заявления по собственному из-за сложившихся проблем с новым руководителем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59