Правомерность лишения премии за работу без спецодежды

Question

Здравствуйте, вопрос такой, работаю на предприятие с химикатами, выдали спец одежду не по размеру, об этом сообщал руководителям, спец одежду не заменили, пока я своими силами и за свой счет ушивал спец одежду в ателье, я работал в собственной обычной одежде не установленной ГОСТУ. За это меня лишили премии 10%. Правомерно ли это, если я предоставил чек о том что я за свой счет ушивал спец одежду

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Обязанность выдать работнику исправную и подходящую по размеру спецодежду лежит на работодателе, и перекладывать эти расходы на работника он не вправе. Если вам выдали спецодежду не по размеру и вы об этом сообщили, а замену не обеспечили, формально вы не должны были допускаться к работе без надлежащих средств индивидуальной защиты. В такой ситуации использование личной одежды — это следствие бездействия работодателя, а не ваше нарушение.
Лишение премии возможно только если она прямо привязана к дисциплинарным показателям и оформлено доказанное нарушение трудовых обязанностей.
Ссылки на законодательство:
Трудовой кодекс РФ, статья 221 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Трудовой кодекс РФ, статья 212 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Трудовой кодекс РФ, статья 192 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Трудовой кодекс РФ, статья 135 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами и фактическим состоянием условий труда (ст. 212, 221 ТК РФ). СИЗ должны выдаваться бесплатно и соответствовать размеру, полу, росту, а также условиям работы. Вы сообщили работодателю, что спецодежда не подходит по размеру, но замена не была произведена. Вы предприняли меры: ушили одежду за свой счёт. Однако в период до ушивания вы работали в собственной одежде, не соответствующей ГОСТ. Работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде лишения премии на 10% за это нарушение. ### Правомерность лишения премии Премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ) и может быть снижена или не выплачена при наличии дисциплинарного проступка. Однако для лишения премии необходимо соблюдение процедуры: - Факт нарушения должен быть доказан (вы действительно работали в нестандартной одежде). - Работодатель обязан учитывать вину работника и обстоятельства (ст. 192 ТК РФ). В вашем случае: - Нарушение вызвано бездействием работодателя (не замена спецодежды). - Вы предприняли разумные шаги: сообщили, ушили одежду за свой счёт. - Работа в собственной одежде была вынужденной мерой, а не умышленным игнорированием требований охраны труда. Судебная практика склоняется к тому, что лишение премии за такие действия неправомерно, если работодатель не обеспечил надлежащими СИЗ (определения Верховного суда, апелляционные решения). ### Ваши действия 1. Потребуйте письменное обоснование лишения премии (приказ с указанием нарушения). 2. Подготовьте доказательства: чеки за ушивание, письменные или электронные сообщения руководителю о несоответствии спецодежды. 3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших прав. 4. При необходимости подайте иск в суд о взыскании невыплаченной премии и компенсации расходов на ателье. ### Резюме Лишение премии за работу в собственной одежде при необеспечении работодателем СИЗ по размеру, скорее всего, незаконно. Вы действовали в условиях вынужденной необходимости. Рекомендуем зафиксировать обращения к работодателю и обратиться в ГИТ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику специальную одежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с условиями и характером выполняемой работы. Если выдача формы большего размера не позволяет вам выполнять работу, необходимо обратиться к работодателю с просьбой заменить одежду на подходящий размер. Если работодатель отказывается заменить форму на подходящий размер, необходимо обратиться в профсоюзную организацию или к уполномоченным органам по трудовым спорам.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Для полного и правильного ответа на Ваш вопрос следует ознакомиться с Правилами о премировании на вашем предприятии. В случае не согласия можете обжаловать в прокуратуру или в ГИТ

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Условия премирования регулируются локальным актом организации.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Правомерность лишения премии за работу без спецодежды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы

Право на получение копий нового трудового договора и актов начисления/лишения премии - выясняем правомерность лишения премии

Выговор за отсутствие спецодежды - лишение премии на 100% на год

Наказание работников за ранний уход с работы - правомерность лишения премии и снятия часов?

Нарушение прав работника - отсутствие спецодежды, премий и оплата больничных и отпускных

Отсутствие на работе из-за болезни менее 4 часов

Правомерность лишения премии за неудовлетворительную документацию

Правомерность лишения премии в размере 40% за невыполненные показатели и условия премирования за период, который еще не наступил

Правомерность лишения премии и штрафа военнослужащего-инструктора за потерю пропуска в часть?

Правомерность лишения премии за нарушение правил охраны труда и действия в данной ситуации

Правомерность лишения премии после перевода с должности бухгалтера - вопрос эксперта

Правомерность лишения премии гражданского персонала при снятии дисциплинарного замечания

Правомерность лишения премии за дисциплинарное взыскание в организации с двумя источниками финансирования

Правомерность лишения премии работника за неправильную упаковку хлеба и некачественные даты на этикетках

Правомерность лишения премии и привлечения к дисциплинарной ответственности по приказам от 18 июня и 01 июля?

Правомерность лишения премии по приказу от апреля 2019 года в июле

Правомерность лишения премии сотрудницам за курение в неположенном месте на предприятии без соответствующих правил и оборудования?

Правомерность лишения премии при досрочном увольнении работника - анализ положения о премировании

Какова правомерность лишения премии за отсутствие на собрании коллектива рабочего учреждения в случае исполнения

Правомерность лишения премии воспитателя, который позволяет родителям приводить детей немного позже, чем обычно

Правомерность лишения премии при нахождении на амбулаторном лечении в армии по контракту - законность и варианты действий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59