Возможность временного замещения сотрудника на больничном без увольнения

Вам обманывают на работе, так как не могут уволить во время нетрудоспособности.

Работодателю ничто не мешает принять на работу сотрудника временно, заключив с ним срочный трудовой договор. (Ст.59 ТК РФ)

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вас пытаются ввести в заблуждение и во время больничного работодатель не вправе вас уволить

Работодатель пытается вас обмануть и тем самым избавиться от вас, он понимает что ваша болезнь может быть длительной и уволить вас во время вашего больничного он не имеет права. Закон позволят работодателю принять в таких ситуациях временного сотрудника по срочному договору в соответствии с ст. 59 ТК РФ, но он не хочет этого делать. Ничего не подписывайте и не соглашайтесь, иначе потом трудно будет найти работу особенно после операции. Работодатель найдет временную замену если ему это так необходимо - это не ваша проблема.

Шутят - могут, на самом деле, смотрите ст. 53 ТК РФ.

Доброе утро!

Увольняться по просьбе работодателя Вы не обязаны. Пока Вы на больничном, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, а Ваше место сохраняется. При этом закон позволяет работодателю принять другого человека на время Вашего отсутствия - для этого оформляют срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Это стандартный и законный вариант, который как раз применяется при длительных больничных и декрете.

Для Вас ничего оформлять не нужно, кроме продолжения предоставления листков нетрудоспособности. Все кадровые вопросы с временным работником решает работодатель самостоятельно. Предложение "уволиться заранее" - это, по сути, попытка упростить кадровый вопрос за Ваш счёт.

Правовые основания:

- ст. 59, 81 Трудового кодекса РФ.