Отказ в досрочном расторжении трудового договора при ликвидации предприятия

Вы можете обжаловать данный отказ в прокуратуру или в ГИТ

Добрый день!

Отвечу как кадровик: работать до даты сокращения, или убедить работодателя в досрочном расторжении, иначе никак.

Ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель ничего не нарушил, он не обязан, он имеет право... т.е. хочет делает, хочет нет - его право. И это у вас еще очень хороший работодатель, обычно от сокращения все работодатели отбрыкиваются и начинается хоррор для персонала.

Ждать

Досрочное расторжение трудового договора в этом случае - право, а не обязанность работодателя. Но если вы считаете, что он нарушает закон, можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации возможно только с согласия работодателя. Это правило установлено частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не может отказать в досрочном расторжении договора при ликвидации, если вы соблюдаете порядок уведомления (ст. 81, ч. 1 ТК РФ).Действия работодателя можно обжаловать: в инспекцию труда или в суд.При этом вы имеете право на все положенные выплаты при увольнении (ст. 178, 179 ТК РФ).

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!