Оплата за работу в праздники и выходнве

Вопрос №24861325 из г. Екатеринбург
опубликован 28.12.2025, 19:30

В ответах на вопросы об оплате за работу в выходные и праздники как правило ссылаются на ст. 153 ТК, а также на Постановление Конституционного Суда от 28 июня 2018 г. N 26-П, где сказано, что повышенный размер оплаты должен производиться с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вопрос: Как именно должны учитываться эти выплаты? Тоже в двойном размере? Пример: Тариф/час - 100 р., доплата за классность 10% - 10 р., доплата за вредность 5% - 5 р. В обычную смену за 8 часов работник получит 800+80+40=920. А за работу в выходной 920 х 2=1840 или 800 х 2+80+40=1720?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5717 отзывов

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П разъясняет, что повышенный размер оплаты должен исчисляться с учётом всех установленных работнику компенсационных и стимулирующих выплат. Это означает, что удваивается не только тарифная ставка (оклад), но и все постоянные доплаты и надбавки, которые работник получает за работу в нормальных условиях. В вашем примере: тариф 100 руб./час, доплата за классность 10% (10 руб.), доплата за вредность 5% (5 руб.). Общая часовая ставка для расчёта составляет 115 руб. (100+10+5). За 8 часов работы в выходной день оплата составит 115 руб. × 8 часов × 2 = 1840 руб. Таким образом, правильным является первый вариант расчёта (920×2=1840). Компенсационные выплаты (как за вредность) и стимулирующие (как за классность), являющиеся постоянной частью заработка, увеличиваются пропорционально увеличению оплаты за работу в особых условиях.

03.04.2026, 11:23

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты