Правомерность увольнения работника по срочному договору после продления на время декрета

Вопрос №24861930 из г. Нальчик
опубликован 29.12.2025, 15:16

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, вопрос кадровый, срочный! Учитель начальных классов (С.А.) ушла в декретный отпуск, на время ее отпуска взяли другого человека (К.М.) по срочному договору, но к указанному сроку декретница (С.А.) с декрета не вышла, ушла опять в декрет и и пришлось продлить срочный договор с (К.М.) . которая со временем тоже ушла в декрет и взяли опять другого человека (Л.М.) и теперь вышла на работу первая декретница (С.А.) и (К.М.) уволили. Теперь та самая (К.М.) требует взять ее обратно на работу,,,, так как ее уволили незаконно!
На сколько права (К.М.)? Незаконно ли ее уволили?. т.е. она утверждает, Что если срочный договор с ней продлеваля, то ее уволить не могли!

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

С беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия можно расторгнуть только  при одновременном соблюдении двух условий:
- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника; 
- невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
Если данные условия не были вами соблюдены - увольнение незаконно.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В вашем случае договор с К.М. изначально был заключен для замещения С.А., ушедшей в декрет. Продление договора с К.М. было правомерным, поскольку С.А. не вышла из декрета, а ушла в следующий отпуск по беременности и родам. Однако, когда С.А. вернулась на работу, основание для действия срочного договора с К.М. (замещение) прекратилось. Увольнение К.М. в связи с истечением срока договора является законным, если работодатель уведомил ее об этом не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор фактически превратился в бессрочный. Продление договора не делает его автоматически бессрочным, если продление было связано с тем же основанием (замещение). Таким образом, увольнение К.М. скорее всего правомерно, если все процедуры соблюдены. К.М. может оспорить увольнение в суде, но шансы на восстановление низки, если договор был четко оформлен как срочный для замещения. Рекомендуется проверить документацию: были ли в договоре указаны конкретные основания срочности и соблюдены ли сроки уведомления.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Смотря что было написано в договоре.
Если было указано, что она работает до выхода основного работника, то уволили её законно.
С уважением.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Илона, это зависит от условия срочного трудового договора

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

зависит от условия срочного трудового договора

Удалено · Answer

К.М. была уволена законно, если её срочный договор был заключён именно на период отсутствия декретницы (С.А.) и истёк после выхода С.А. на работу. Продление договора на время второго декрета не даёт права на постоянное место.Трудовой кодекс РФ, ст. 59, ч. 1 — срочный трудовой договор может заключаться на определённый срок или для выполнения конкретной работы.ТК РФ, ст. 261 — замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, является законной причиной заключения срочного договора; по возвращении основного работника срочный сотрудник подлежит увольнению.То есть увольнение К.М. при выходе С.А. не является незаконным, если соблюдался срок и цель срочного договора.

29.12.2025, 16:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Правомерность увольнения работника по срочному договору после продления на время декрета

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

Отсутствие соц пакета и трудового договора - правомерность продления срочного договора и вопросы обращения за помощью

Правомерность продления срочного трудового договора вместе с разрешением на временное проживание гражданина Украины

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию

Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации

Ситуация с переходом на замещение вакансии человека в декрете - правомерность увольнения по статье

Продление срочного договора на время декрета основного сотрудника

Возможность продления срочного договора по временной замене работника в декрете - что говорит закон?

Инвалид III группы отказано в регистрации как безработного после увольнения - правомерность увольнения и действия службы занятости

Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком из-за продления срочного трудового договора на время декрета

Правомерность увольнения работника после написания заявления об увольнении по собственному желанию и нежелание

Правомерность продления договора аренды нежилого помещения без указания дополнительных условий

Правомерность продления договора на соц.

Правомерность продления договора на следующий год без дополнительных соглашений

Можно сформулировать заголовок следующим образом - \nВозможная проблема с приватизацией квартиры

Планируем продление декрета после окончания первого периода - возможно ли увольнение сразу после декрета?

Не действительное лишение прав - правомерность продления срока после увольнения?

Законность продления срочного договора и возможность увольнения без желания работника уволиться

Увольнение работника в декрете - правомерность сокращения должности

Правомерность увольнения работника после возвращения с отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59