Правомерность возложения медицинских обязанностей на воспитателей в социальном учреждении

Здравствуйте, ТАТЬЯНА !

В данном Вашем случае, нет это незаконно.

Трудовой договор. Как гласит ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей. Если этот «круг» каким-то образом меняется, придется корректировать трудовой договор.

К СВЕДЕНИЮ! Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в ГИТ и Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

ФЗ №323 «Об основах охраны здоровья» и профстандарты запрещают немедицинскому персоналу выполнять медпроцедуры, кроме экстренной помощи.

Обратитесь к директору с ссылкой на должностные инструкции и ТК РФ (ст. 60 — запрет поручений вне обязанностей).

При отказе — жалоба в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор или прокуратуру через Госуслуги.

Требуйте письменный приказ о замещении медсестры с доплатой

Здравствуйте, Татьяна! Заставляя вас давать лекарства, руководство не просто «нагружает» вас лишней работой, оно подводит вас под уголовную статью.

​Согласно ст. 60 Трудового кодекса, вам запрещено вменять задачи, которых нет в договоре. Вы - воспитатель, у вас нет медицинского образования и, что важнее, у вашего центра должна быть лицензия на медицинскую деятельность. По этой лицензии манипуляции (капли, таблетки, уколы) может проводить только человек с дипломом медика.

Если у ребенка случится элементарная аллергия или он поперхнется таблеткой, которую дали вы, следствие не пойдет к медсестре, которая отдыхает. Оно придет к вам. И в суде фраза «мне приказал директор» не сработает, потому что вы осознанно пошли на нарушение закона (ст. 238 УК РФ - оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности). Для суда вы будете человеком без образования, который решил «полечить» ребенка.

Когда вы уходите в изолятор или едете в скорой, ваша группа остается без присмотра. Если в этот момент кто-то из детей ударится или подрался, это ваша прямая вина и дисциплинарное взыскание, потому что вы покинули рабочее место.

Любое совмещение (например, функции медика) возможно только с вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Но даже за деньги я бы не советовала соглашаться на медицинские процедуры без диплома.

​Напишите директору служебную записку:

​«Довожу до вашего сведения, что в связи с отсутствием медсестры после 16:30, я не имею возможности выполнять медицинские назначения детям. У меня нет медицинского образования и допуска к такой работе. Прошу обеспечить присутствие медперсонала в вечернее время и праздники, так как в случае осложнений у детей ответственность за оказание медицинской помощи неквалифицированным персоналом (воспитателем) будет нести руководство центра».

​

Здравствуйте это наказуемо и не подлежит обязательной уголовной ответственности

Это нарушение трудового законодательства и не может быть признано легальным пишите в прокуратуру