В каких случаях работодатель может уволить беременную женщину, оформленную по срочному договору.

Вопрос №24872965 из г. Кемерово
опубликован 14.01.2026, 13:35

Question

В каких случаях работодатель может уволить беременную женщину, оформленную по срочному договору.

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это правило распространяется и на работниц, работающих по срочному трудовому договору. Даже если срок действия срочного договора истекает, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Если женщина представит медицинскую справку о беременности, договор продлевается до дня окончания беременности. После окончания беременности увольнение возможно в связи с истечением срока договора, но с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Единственное исключение — при ликвидации организации работодатель может уволить беременную с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Во всех остальных случаях увольнение беременной по инициативе работодателя будет незаконным.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Или по ликвидации предприятия, или при выходе на работу того работника, на чьё место она была принята. 
Перечень исчерпывающий.

Сазонова Татьяна Николаевна · Answer

Статья 81 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2.Также и увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с выходом основного работника будет считаться незаконным

3.При ликвидации трудовой договор может быть расторгнут с женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3 лет (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ).

Сохраняется право на выходное пособие, которое выплачивается не позже последнего дня работы согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивается сохраняемый заработок на период трудоустройства.При этом все выплаты должны быть произведены до завершения процедуры ликвидации,

В каких случаях работодатель может уволить беременную женщину, оформленную по срочному договору.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Может ли беременную женщину уволить во время больничного?

Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.

Можно ли уволить беременную женщину срочного трудового договора и продлить ее декретный отпуск до трех лет?

Имеют ли право работадатель уволить беременную женщину по срочному договору?

Может ли работодатель уволить беременную женщину если у неё закончился срочный трудовой договор?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в каких случаях имеет право работодатель уволить беременную женщину.

У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину или женщину с новорожденным по истечении

Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по трудовому договору с испытательным сроком (ещё не прошёл)?

Может работодатель уволить беременную женщину по основанию неудовлетворительный результат испытания.

Может работодатель уволить беременную женщину работающую временно до выхода основного работника?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если трудовой договор истекает 30 ноября 2015 г.?

Имеет ли право работодатель уволить по срочному трудовому договору беременную женщину

Уволить беременную женщину, принятую по срочному договору - вопросы этики и правовые аспекты

Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному договору при его перезаключении?

Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.

По трудовому законодательству может ли работодатель уволить беременную женщину проходящую испытательный срок?

Может ли работодатель уволить беременную женщину и что делать в этой ситуации?

Может ли работодатель уволить беременную женщину, если еще не знает об этом?

Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогул?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59