Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

0.8k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Благовещенск, 14.01.2026, 23:56

Правомерен ли приказ о простое без указания вины работодателя?

Вопрос №24873548 из г. Благовещенск
опубликован 14.01.2026, 23:56

Здравствуйте, работаю медсестрой в реабилитационном центре, отделение КРиА (бассейн) из строя вышла приточная вентиляция, отделение закрывают, работодатель издал приказ, в нём он не указывает, что простой по вине работодателя. Это правильно?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5436 отзывов

Здравствуйте, Светлана.

"Простой" может случиться и не по вине работодателя. Например, это может стать следствием недобросовестного выполнения трудовых обязанностей одним или несколькими работниками, либо по техническим причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Но, в любом случае, в приказе работодатель обязан указать причину "простоя" (ст. 157 ТК РФ).

15.01.2026, 00:11

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Главное, чтобы платил 2/3 от положенного...

15.01.2026, 00:01

Спросить юриста

Струкова Светлана Петровна

Юрист из города Красногорск, стаж 30 лет

4.9 1083 отзывa

Здравствуйте! Нет, неправильно, поломка оборудования это ответственность организации, поэтому простой должен быть оформлен по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней зарплаты.

Если формулировку не исправить, вам заплатят гораздо меньше (2/3 от «голого» оклада), как за простой по не зависящим от сторон причинам.

15.01.2026, 00:11

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6169 отзывов

Здравствуйте! Закрытие отделения из‑за поломки вентиляции — простой; при простое по вине работодателя оплата не ниже 2/3 среднего заработка. Приказ о простое издается в свободной форме и должен фиксировать причины, период и оплату; если этого нет, Вы вправе письменно потребовать уточнение и расчет.

15.01.2026, 00:18

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68201 отзыв

Правильно. В отношении заработка главное не указание в приказе, а правильное начисление, тем более что проблемы с вентиляцией явно не могут быть по вине работника.

15.01.2026, 00:49

Спросить юриста