Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 20.08.2020, 10:16

Отправлена в простой по вине работодателя - правомерны ли действия при наличии медицинского заключения о беременности?

Вопрос №17704638 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.08.2020, 10:16

Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание-медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25187 отзывов

Здравствуйте.

Беременность Вы и должны подтверждать.

В целом, если оплата Вам производится также по среднему заработку, то особой разницы нет, как работодатель это оформил.

Другое дело, если это простой, то беременность подтверждать не нужно. Работодатель издал приказ о простое? В нем указана причина?

20.08.2020, 10:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его действия правомерны, у вас лёгкий труд, а вернее его отсутствие по причине простоя. А всё остальное нужно доказывать в суде

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.08.2020, 10:22

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Оплата по простою производится в размере 2/3 среднего заработка, а по ст 254 ТК РФ полноценный средний заработок. Причина по простою не 254 статья, а 157 с ссылкой на изменение стратегии компании. Вопрос не в том, как оплачивается, это я уже знаю. Вопрос в том, имел ли право работодатель игнорировать мое заявление, в конце которого я просила предоставить решение. На что получила приказ о простое не связанный с работой беременной женщины и письмом о подтверждении беременности Каждый месяц.

20.08.2020, 10:48

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25187 отзывов

Прошу прощения, ошиблась.

Вы правы. Простой - это в любом случае не полный средний заработок.

Да, в таком случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, если не может предоставить лёгкий труд.

На основании Вашего заявления должен быть издан соответствующий приказ.

20.08.2020, 10:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не соглашусь с предыдущим ответом, если предприятие на простое, то ничего другого и вам не могут предложить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

20.08.2020, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Организация не в простое, прекрасно функционирует в штатном режиме, даже не смотря на эпидемиологическую ситуацию. Меня, единственного сотрудника Отправляют в простой по приведённой ранее причине, ни как не связанной с беременностью! Антонина Васильевна, давайте с Вами закроем эту тему.

20.08.2020, 11:03

Спросить юриста