Правомерен ли график работы с 10 - 45 до 22 - 00 при 40-часовой неделе?

Явное нарушение- с арифметикой не в ладу и нормами ТК РФ работодатель.

Боритесь- уходите с рвботы после отработанного рабочего времени - 8 часов в день, жалуйтесь в ГИТ, прокурору, иск в суд подавайте- ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте!

Работодатель грубо нарушает ст. 91 ТК РФ, манипулируя табелем. Даже если вычесть все перерывы, у вас выходит 9 с лишним часов работы, а в табель ставят 8. Это фальсификация учета времени.

Неоплаченные часы - это скрытая переработка, которую по ст. 152 ТК РФ обязаны оплатить в повышенном размере. Отдых менее 12 часов между сменами, прямо запрещено.

Советую не спорить поодиночке, а писать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию. За такие "игры" с графиком фирму ждут серьезные штрафы

Работодатель частично прав в том, что при сменном графике и суммированном учете рабочего времени (популярном для 40-часовой недели) время на обед и короткие перерывы действительно не включается в рабочее время, если они оплачиваемые и предоставляются в пределах смены.

Однако фактическая продолжительность смены в 10 часов 45 минут (минус 30 мин обеда и 4 по 15 мин перерывов = около 8 часов чистого рабочего времени) законна только при соблюдении недельной/месячной нормы в 40 часов и обязательных интервалов отдыха между сменами не менее 42 часов (для 24-часового учета) или 12 часов минимум по ТК РФ (ст. 110, 103).

Ваши жалобы обоснованы, если перерывы между сменами меньше 12 часов или общая нагрузка превышает норму без доплат.

Стандартная норма — 40 часов в неделю, ежедневная смена при 5/2 — до 8 часов (ст. 91 ТК РФ). При сменном графике (ст. 103 ТК РФ) возможны смены до 12 часов, но суммарно за учетный период (месяц/квартал) норма не должна превышаться, иначе это сверхурочка с доплатой 1,5–2-кратной (ст. 152 ТК РФ)

Если смена с 10:45 до 22:00 (11+ часов присутствия) называется "9 часами" без прозрачного расчета — это повод требовать табель и график Т-12. Конфликт законен: сокращение часов после жалобы — признак нарушения, но не прогул, если график не утвержден/сообщен за 2 месяца (ст. 103)

Что делать

Запросите письменный график, норму часов за период и табель у кадровиков.

Обратитесь в трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru) или прокуратуру с жалобой на нарушение ст. 91–103 ТК РФ — бесплатно, онлайн.

Здравствуйте, Оксана! Какие тут 8 часов при том, что фактическое нахождение на работе гораздо больше даже с учетом обеда?! Тут явно больше 40 часов в неделю набирается. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.91 Трудового кодекса РФ).

Если в Вашем трудовом договоре не оговорены иные условия, ненормированный рабочий день и т.п., то Вы не обязаны находиться на работе больше 8 часов + 1 час на обед. Если начальство считает иначе, полагая, что приобрело рабов, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст.91 ТК РФ. При 5 часовой рабочей недели получается не более 8 ч.в день

У вас исходя из вопроса получается больше часов работы в день , что является нарушением трудового законодательства.

В свою очередь у вас есть право направить жалобу в трудовую инспекцию с прошением о проведении проверки по факту нарушения работодателем ТК РФ и вынесении работодателю предписания по устранению нарушения

__

С уважением юрист М.Н.Абаева

Смотрите, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). При сменном графике должна соблюдаться эта норма в среднем за учётный период.

Максимальная продолжительность смены по общему правилу 8 часов (ст. 100 ТК РФ).

Может быть больше при сменной работе, но переработка (сверхурочные) оплачивается отдельно, и между сменами должен быть отдых не менее 11 часов (ст. 110 ТК РФ).

Обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов, при этом не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Остальные перерывы (например, на отдых) могут отдельно оговариваться, но если они не предусмотрены законом или коллективным договором, обычно включаются в рабочее время.

Работодатель обязан вести точный учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Потребуйте предоставить согласно ст. 62 ТК РФ:

Локальные нормативные акты (график сменности, правила внутреннего распорядка, положение о перерывах).

Табель учёта рабочего времени (как реально считают часы).

Письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить, как считается рабочее время и почему смена в почти 11 часов считается 8 часами.

Обратитесь за разъяснением в инспекцию по труду (ГИТ).

Фиксируйте свое фактическое время работы (фото, скрины, записи), если вам будут занижать рабочие часы.

Работодатель нарушает нормы ТК РФ, занижая ваши рабочие часы и, возможно, не оплачивая переработки.

Ваше нахождение на рабочем месте дольше 8 часов в день (при пятидневке) это не норма для 40-часовой рабочей недели, и если вас заставляют работать больше, это должно компенсироваться либо сокращённой рабочей неделей, либо оплатой за переработки.

В этой связи, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки (ст. 352 ТК РФ).

Если вы находитесь в офисе 11 часов, а вам засчитывают 8 или 9 — работодатель вас обманывает. По закону (ст. 108 ТК РФ) из рабочего времени можно вычитать только обед (от 30 мин). Короткие перерывы по 15 минут должны либо оплачиваться, либо вы в это время можете из офиса по своим делам.

Норма в неделю — 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если вы работаете 5 дней по 10–11 часов, вы перерабатываете минимум 10 часов в неделю. Это должно оплачиваться как сверхурочные в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Отдых меньше 12 часов — это нарушение. Вы должны отдыхать в два раза больше, чем длилась смена.

Кто прав? Вы. Работодатель пишет цифры в документах, чтобы не платить за реальные часы работы. Тот факт, что вам сразу сократили смену после возмущения, доказывает: они знают, что нарушают закон.

Возьмите в бухгалтерии расчётный листок, чтобы увидеть, сколько часов вам оплатили официально.

Если цифры не совпадают — это повод для заявления в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

У Вас получается больше 40 часов в неделю даже с учетом перерывов (в силу ст.108 ТК РФ они не входят в рабочее время).

Плюс, я обратила внимание, что в вопросе Вы указали, что Вам перенесли часы и оформили смену иначе, чем было раньше. А что указано в Вашем трудовом договоре о графике работы? Ведь, если так был указан другой график, то это изменение условий трудового договора, и сама процедура, по всей видимости, также проведена с нарушениями (в соответствии со ст.74 ТК РФ, как минимум, должно быть предупреждение за два месяца, а еще обоснование изменений).

Кроме того, в табеле учета работодатель обязан ставить действительное количество отработанных часов. И если оно превышает установленное ТК РФ и Вашим трудовым договором, то на это должно быть Ваше письменное согласие и предусмотрена повышенная оплата, например, как за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ).

Если у Вас сменный график работы, то должен быть введен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ) с учетным периодом (месяц, квартал, год), за который и считается норма рабочего времени в совокупности. А у Вас 40 часов в неделю - это стандартный график без смен. Такой вариант тоже допустим, но введение суммированного учета для работы сменами обязательно.

И если это сменный график, то в соответствии со ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

За все указанные нарушения предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 ТК РФ. Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте! Если в трудовом договоре, ПВТР у Вас установлен режим 40 часов в неделю, то работодатель обязан организовать учет рабочего времени так, чтобы фактически отработанные часы за неделю (либо за учетный период при суммированном учете) не превышали норму, а переработки оформлялись и оплачивались как сверхурочные.

Называть смену 8 часов можно только тогда, когда из общего времени нахождения на работе законно исключено время, которое не входит в рабочее время, и это корректно отражено в графике и табеле.

Обед 30 минут по ст. 108 ТК РФ действительно не включается в рабочее время (это перерыв для отдыха и питания 30 минут–2 часа), но лишь при условии, что он оформлен как именно обеденный перерыв и работник в это время свободен от работы. При этом короткие перерывы по 15 минут нельзя автоматически вычитать из рабочего времени как неоплачиваемые: если это специальные перерывы, обусловленные организацией труда (например, технологические/для отдыха), то они предоставляются в течение рабочего времени и по смыслу режима таких перерывов не должны превращаться в схему уменьшения оплачиваемых часов. Поэтому при смене 10 ч 45 мин на месте вычитание сразу 1 ч 30 мин (обед + 4×15) как неоплачиваемого времени законно только если в локальных актах прямо установлено, что эти 15-минутные перерывы не относятся к рабочему времени и работник в них полностью свободен (вплоть до возможности покинуть рабочее место).

По сменности: графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а срочные переносы часов без соблюдения процедуры оформляются через соглашение с работником, либо через механизм изменения условий труда по ТК РФ (в зависимости от ситуации). Если Вам перенесли часы и фактически увеличили пребывание на работе (например, 10:45–22:00) при одновременном уменьшении оплачиваемых часов, то тут и нарушение порядка изменения режима, и потенциальная недоплата заработной платы из‑за неверного табелирования.

В ТК РФ прямо не закреплено универсальное правило «не менее 12 часов» для всех. Одновременно существует Доклад Федеральной службы по труду и занятости ""Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года www.consultant.ru", где указано

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Для проверки законности не обойтись без изучения документов: трудовой договор, ПВТР, положение о перерывах (какие из них входят/не входят в рабочее время), приказ/локальный акт о суммированном учете (если он введен), графики сменности и табель учета рабочего времени — именно по ним инспекция и суд проверяют, что считалось рабочим временем и что было оплачено. И по итогу анализа документов можно уже вести конструктивный диалог.

Здравствуйте, Оксана!

Судя по описанию, работодатель неправильно считает рабочее время, и его позиция не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Ключевой момент: по закону имеет значение не то, как работодатель называет смену, а сколько времени работник фактически обязан находиться на рабочем месте и быть в распоряжении работодателя.

1. Что считается рабочим временем

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности.

Если фактически вы находитесь на работе с 10:45 до 22:00, то речь идёт о более чем 11 часах присутствия, а не о 8 или 9 часах, независимо от того, как это указано в графике или объясняется устно.

2. Обед и «перерывы»

По ст. 108 ТК РФ:

- обеденный перерыв (от 30 минут до 2 часов) не включается в рабочее время только при условии, что работник в это время свободен и может использовать его по своему усмотрению;

- короткие перерывы по 10–15 минут не могут автоматически исключаться из рабочего времени, если работник обязан находиться на рабочем месте, быть на связи или готовым к выполнению обязанностей.

Поэтому схема, при которой смена 10:45–22:00 объявляется «8-часовой» за счёт формального вычитания перерывов, не является законной, если эти перерывы фактически не освобождают работника от работы.

3. Норма 40 часов в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе это ориентировочно 8 часов в день.

Если фактически получается больше — это переработка, которая должна:

- либо компенсироваться сокращением рабочего времени в другие дни,

- либо оформляться и оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ).

Называть такую смену «8-часовой» юридически недопустимо.

4. Междусменный отдых

По ст. 110 ТК РФ работнику должен быть обеспечен ежедневный (междусменный) отдых не менее 12 часов и не менее двойной продолжительности предшествующей смены.

Если между сменами фактически предоставляется меньше — это прямое нарушение трудового законодательства.

5. Почему ситуация показательна

То обстоятельство, что после конфликта вам сразу сократили часы, косвенно подтверждает: работодатель понимает уязвимость своей позиции.

Аргументы вроде «у нас так принято», «все так работают» или «компания крупная» не имеют правового значения и не отменяют требований ТК РФ.

Подведем итог.

При описанных условиях вы правы.

Работодатель:

- неправомерно занижает фактически отработанное время,

- манипулирует перерывами,

- и, вероятно, допускает неоплаченную переработку.

Вы вправе запросить графики, табель учёта рабочего времени и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 352 ТК РФ).

С уважением,

Ольга

Здравствуйте Оксана!

Разбираемся что тут так, а что не так

У Вас продолжительность рабочего дня составляет 10 часов 45 минут из которых, согласно ст.108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ исключается 30 минут обеденного перерыва и 60 минут перерыва на отдых, которые в рабочее время не включаются

Итого получается 9 часов 15 минут, что на 1 час 15 минут больше нормальной продолжительности рабочего дня при 40 часовой рабочей неделе, установленного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" www.consultant.ru

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

Эти час пятнадцать являются переработкой, на которую вы должны дать согласие и которая отдельно табелируется и по ст. 152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ оплачивается в двойном размере

конфликт с начальством, где они сказали "мы не виноваты, все законно", но часы почему то сократили. Кто прав? Тут что то вообще не то.

Правы вы и подтверждением является сокращение часов рабочего дня

Как должно быть по закону - в моем ответе

Продолжительность рабочей смены должна включать только фактическое рабочее время, исключая установленные законодательно периоды отдыха, такие как обеденный перерыв и короткие паузы (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Согласно закону, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, но не должна превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю — статья 91 ТК РФ).

Перерывы, включающие отдых и питание, не входят в рабочий процесс и не учитываются в продолжительности смены.

Если у Вас предусмотрен часовой обед и четыре пятнадцатиминутных перерыва суммарно на один час, реальная рабочая смена составляет восемь часов (десять с половиной минус два часа на перерывы).

Законодательство также требует соблюдать минимально установленный промежуток отдыха между рабочими сменами продолжительностью не менее двух рабочих суток (48 часов), если режим предусматривает сменную работу (статья 110 ТК РФ).

Однако конкретные нормы зависят от графика вашей работы и согласованных условий труда.

В вашем конкретном случае необходимо сверяться с внутренними документами предприятия, такими как правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор, чтобы убедиться, что фактически отработанное вами время соответствует установленным нормам и соглашениям сторон.

Оксана!

Конечно, правда на Вашей стороне.

А работодатель лукавит и нарушает требования статей 91-103 ТК РФ. Поэтому и сократил часы, осознав, что может "нарваться" на неприятности.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Обращаю внимание - Вы вправе предъявить требование об оплате сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Ведь фактически работодатель злоупотреблял своими праваими и путем обмана заставлял Вас работать сверхурочно, но не платил за это.

Рекомендую направить письменную претензию работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Всего доброго!

Согласно ст. 100. ТК РФ Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 72. ТК РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 103. ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При сменном графике работы продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Перерывы для отдыха и питания, а также другие перерывы, установленные законодательством, включаются в рабочее время или не включаются в зависимости от их характера и условий предоставления.

Ваш работодатель, устанавливая смены продолжительностью 10 часов 45 минут и называя их "8 часами", фактически вводит в заблуждение относительно реальной продолжительности рабочего дня. Если эти 10 часов 45 минут (за вычетом времени, которое по закону не включается в рабочее время, например, обеденный перерыв) приводят к превышению 40-часовой недельной нормы, то это является сверхурочной работой. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ) и должна оплачиваться в повышенном размере (статья 152 ТК РФ) или компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Сокращение рабочего времени без вашего согласия, если это приводит к уменьшению вашего дохода и нарушению установленной нормы рабочего времени, также является неправомерным. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и вести учет фактически отработанного времени (статья 22 ТК РФ).

Ситуация, когда между сменами перерыв меньше 12 часов, также может быть нарушением, если это не соответствует установленному графику сменности и правилам внутреннего трудового распорядка, которые должны обеспечивать работникам достаточное время для отдыха.

Если работодатель настаивает на том, что все законно, но при этом изменяет продолжительность смен и порядок их оплаты, это может свидетельствовать о нарушении условий трудового договора и законодательства.

Вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В данном конкретном Вашем случае, график работы с 10:45 до 22:00 при 40-часовой неделе неправомерен, так как согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен быть прописан в правилах внутреннего распорядка компании и трудовых договорах со всеми сотрудниками.

Для определённых групп работников предусмотрены сокращённая неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда (ст. 92, 94 ТК РФ).

Поэтому установление такого графика незаконные действия.

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

График работы с 10:45 до 22:00 при 40-часовой рабочей неделе может быть правомерным только при соблюдении ряда условий, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим ключевые аспекты.

Перерывы и их учёт

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. 

Если работодатель утверждает, что в смену включены 4 перерыва по 15 минут, то их статус зависит от того, как они оформлены:

Если это перерывы для отдыха, они также не входят в рабочее время.Специальные перерывы (например, для обогрева или кормления ребёнка) включаются в рабочее время и оплачиваются, но их наличие должно быть предусмотрено локальными актами организации (правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор). 

Таким образом, при расчёте продолжительности рабочего времени необходимо исключать время обеденного перерыва и других перерывов, которые не входят в рабочее время.

Продолжительность смены

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены (кроме отдельных категорий работников, например несовершеннолетних или инвалидов). Однако при составлении графика сменности необходимо учитывать, что рабочее время за учётный период (месяц, квартал и т. д.) не должно превышать норму (40 часов в неделю при стандартной продолжительности). 

Если работодатель утверждает, что смена с 10:45 до 22:00 составляет 9 часов, это возможно только при условии, что из этого времени вычтены все перерывы, не входящие в рабочее время (обед, перекуры и т. п.). Например, если обед длится 30 минут, а 4 перерыва по 15 минут не включаются в рабочее время, то общая продолжительность рабочего времени может составить около 9 часов.

Суммированный учёт рабочего времени

При сменном графике часто применяется суммированный учёт рабочего времени, когда норма часов рассчитывается за определённый учётный период, а не за неделю. Это позволяет компенсировать переработки в одни периоды недоработками в другие, чтобы в целом за учётный период норма была соблюдена. 

Порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В них указывают продолжительность учётного периода, а также перечень должностей, для которых возможно введение такого учёта. 

Другие ограниченияМеждусменный отдых. Согласно СанПиН 2.2.2.1327-03, продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем, отведённым для обеда, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Если между сменами перерыв меньше 12 часов, это может нарушать требования. Работа в ночное время. Ночная смена (с 22:00 до 06:00) должна быть короче на 1 час, если более половины времени смены выпадает на этот период. Исключение — работники, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, или те, кто принят специально для работы в ночное время. Работа две смены подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Когда работодатель неправ

Работодатель нарушает законодательство, если:

не учитывает перерывы при расчёте продолжительности рабочего времени (например, включает обед в рабочее время);не соблюдает норму 40 часов в неделю за учётный период;нарушает правила о междусменном отдыхе или работе в ночное время;не ознакомил работников с графиком за 1 месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Что делать

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно:

Проверить документы. Изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности и другие локальные акты.Обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчёта продолжительности рабочего времени и предоставлении копий документов, регулирующих режим работы.Подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель не реагирует или отказывается предоставить информацию.Обратиться в суд для защиты своих прав, если есть основания полагать, что нарушение привело к ущербу (например, неоплате сверхурочных часов).

Это сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Фактически у Вас выходит работа 9 час. 15 мин.

10 ч45м - 30м обеда - 45 мин перерывов = 9ч 15 м

За первый час в полуторном размере должна быть оплата, 15 мин в двойном.

Подавайте коллективную жалобу в гос инспекцию по труду, или обращайтесь в прокуратуру с жалобой о нарушении трудовых прав в соответствии со ст. 10 закона о прокуратуре

В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .

Здравствуйте, Оксана.

______

По закону при сменном режиме у Вас всё равно должна соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91, 104 Трудового кодекса РФ). При этом перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются (ст. 108 ТК РФ). То есть рабочее время — это только то, за что начисляется зарплата, но для организма и фактического нахождения на работе важна полная продолжительность смены «от захода до выхода».

______

Если у Вас «смена 8 часов» фактически выглядит как примерно 10 часов 45 минут в офисе, а работодатель называет 8‑ю «чистой работой» без учета обеда и перерывов, нужно считать именно отработанные оплачиваемые часы. Если суммарно по табелю/графику выходит более 40 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю при полной норме — это уже переработка. Сверхурочная работа допускается только с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ: с учетом ограничений по продолжительности, письменного согласия (кроме отдельных случаев) и повышенной оплаты. Систематическое превышение 40 часов без оформления переработки и без повышенной оплаты — нарушение.

_______

Отдельный момент — междусменный отдых. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с обеденным перерывом должна быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены (ст. 110 ТК РФ). Если у Вас смены по факту почти 11 часов, междусменный отдых (от окончания одной смены до начала следующей, включая ночь и выходные, но кроме обеда) должен быть не менее примерно 22 часов. Если между сменами оказывается меньше 12 часов, а тем более существенно меньше, это, как правило, нарушает требования к отдыху и ведет к незаконному режиму труда и отдыха.

Теперь по изменению графика. То, как Вы работаете (сменность, продолжительность смен, время начала и окончания), должно быть закреплено либо в трудовом договоре (режим рабочего времени как обязательное условие, ст. 57 ТК РФ), либо в локальных актах и правилах внутреннего распорядка с указанием на сменный график. Если изначально в договоре (или приложении к нему/графике смен) была одна продолжительность и режим, а работодатель в одностороннем порядке перевел Вас на другой график (например, с 10:45 до 22:00, назвав это «9 часами»), это изменение существенных условий трудового договора.

________

Изменить такие условия работодатель может только по правилам ст. 74 ТК РФ, при наличии организационных или технологических изменений и с обязательным письменным предупреждением не менее чем за 2 месяца, с указанием причин. Просто «сегодня сообщили, завтра поставили другую смену» — это, как правило, незаконно. Если предупреждения не было, обоснования не представлено, а режим фактически ухудшает Ваше положение (длиннее смены, меньше отдых, нарушена норма 40 часов в неделю или междусменный отдых) — у Вас есть основания оспорить такие изменения.

Таким образом, с учетом того, что при Вашем графике фактическое нахождение на работе по 10 часов 45 минут 5 дней подряд и наличие случаев, когда междусменный перерыв менее 12 часов, очень вероятно, что суммарная недельная норма в 40 часов по ст. 91, 104 ТК РФ превышается, а режим отдыха не соблюдается (ст. 110 ТК РФ). Перевод на другой график без надлежащей процедуры по ст. 74 ТК РФ также указывает на нарушения. В этой ситуации правовая позиция на Вашей стороне, а действия работодателя подлежат проверке инспекцией труда или судом.

С уважением