Два выходных дня за работу в свой выходной.

Не важно, что хочет работодатель.

График работы прописывается в трудовом договоре.

Любые изменения условий труда с согласия работника.

ст. 57, 72, 74 ТК РФ

требовать два выходных за работу в один свой выходной день нужно вам

Добрый день Сергей!

Действующей, в данном случае статьей 153 Трудового кодекса РФ. Предусмотрено только два варианта оплаты работы в выходной день:

1. В двойном размере.

2. В одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха без оплаты.

Цитирую: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Указанная статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Некоторые организации устанавливают обязанность работодателя оплачивать и день отдыха. Но, это право, а не обязанность.

Таким образом, на основании законодательства подобной обязанности - предоставлять два отгула, нет. Это возможно, на основании так называемых народных технологий, то есть по договоренности с работодателем. При этом, если контролирующие органы установят, что часы работы не отражены в табеле рабочего времени, то есть не учтены, работодателя привлекут к административной ответственности.