Добрый вечер! Берется ли в расчёт за вынужденные прогулы премия начисленная работодателем.
опубликован 20.01.2026, 19:24
Да, премия учитывается при расчёте оплаты за вынужденный прогул, если она входит в систему оплаты труда работника. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии и вознаграждения. При расчёте учитываются премии, начисленные в расчётном периоде (обычно 12 календарных месяцев до месяца начала вынужденного прогула), пропорционально отработанному времени. Если премия начислена за период, превышающий расчётный, учитывается ежемесячная часть. Исключение составляют разовые премии, не связанные с оплатой труда (например, к юбилею). Для точного расчёта необходимо предоставить все документы о начисленных выплатах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
да
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.
Оплата больничного листа за 2013 год - учет компенсации за вынужденный прогул, начисленной и выплаченной в 2011 году
Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул
Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.
Суд назначает выплату работодателю за вынужденные прогулы - как расчитывается средний заработок?
Работаю в НИИ. Работодателем начислена премия, с нее взят подоходный налог, однако премия не выплачена.
Суд восстановил мужа на работу после 2-месячного прогула - какой срок оплаты вынужденных прогулов работодателем?
Какие выплаты сокращенному сотруднику подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?
Можно ли в кассации заявить о том, что при восстановлении на работе и расчете за вынужденные прогулы
Суд восстановил работника, однако тот не желает работать - возмещение вынужденного прогула работодателем
Уволенный по статье 81 работник подал в суд на работодателя с требованием оплатить вынужденный прогул - расчет и сумма выплаты
Обязан ли работодатель выплатить за вынужденные прогулы по решению суда не имея на руках исполнительного листа.
На работу больше не выходила, могу требовать вынужденные прогулы по вине работодателя?
Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя.
Ошибочный расчет вынужденного прогула в апелляционном определении - как отвечать на кассационную жалобу ответчика?
Необходимость предоставления справки о зарплате и расчет вынужденного прогула при восстановлении на работе
Расчет вынужденного прогула после увольнения по статье 81 - по справке 2 НДФЛ или оклад?
Можно ли приложить к апелляционной жалобе новый расчет вынужденного прогула?
Проблема с расчетом компенсации за вынужденные прогулы при сдельной системе оплаты труда после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут