Добрый вечер! Берется ли в расчёт за вынужденные прогулы премия начисленная работодателем.

Да, премия учитывается при расчёте оплаты за вынужденный прогул, если она входит в систему оплаты труда работника. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии и вознаграждения. При расчёте учитываются премии, начисленные в расчётном периоде (обычно 12 календарных месяцев до месяца начала вынужденного прогула), пропорционально отработанному времени. Если премия начислена за период, превышающий расчётный, учитывается ежемесячная часть. Исключение составляют разовые премии, не связанные с оплатой труда (например, к юбилею). Для точного расчёта необходимо предоставить все документы о начисленных выплатах.