Добрый вечер! Берется ли в расчёт за вынужденные прогулы премия начисленная работодателем.
опубликован 20.01.2026, 19:24
Да, премия учитывается при расчёте оплаты за вынужденные прогулы, если она входит в систему оплаты труда. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ №922, для расчёта среднего заработка, на основе которого оплачиваются вынужденные прогулы (статья 234 ТК РФ), учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая премии. Премии включаются в расчёт пропорционально отработанному времени в расчётном периоде (12 месяцев перед началом прогулов). Исключение составляют разовые премии, не связанные с оплатой труда (например, к юбилею). Работодатель обязан выплатить разницу между средним заработком за время прогулов и фактически полученным доходом, если таковой был.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, все выплаты берутся.
Да, они рассчитываются.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.
Оплата больничного листа за 2013 год - учет компенсации за вынужденный прогул, начисленной и выплаченной в 2011 году
Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул
Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.
Суд назначает выплату работодателю за вынужденные прогулы - как расчитывается средний заработок?
Работаю в НИИ. Работодателем начислена премия, с нее взят подоходный налог, однако премия не выплачена.
Суд восстановил мужа на работу после 2-месячного прогула - какой срок оплаты вынужденных прогулов работодателем?
Какие выплаты сокращенному сотруднику подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?
Можно ли в кассации заявить о том, что при восстановлении на работе и расчете за вынужденные прогулы
Суд восстановил работника, однако тот не желает работать - возмещение вынужденного прогула работодателем
Уволенный по статье 81 работник подал в суд на работодателя с требованием оплатить вынужденный прогул - расчет и сумма выплаты
Обязан ли работодатель выплатить за вынужденные прогулы по решению суда не имея на руках исполнительного листа.
На работу больше не выходила, могу требовать вынужденные прогулы по вине работодателя?
Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя.
Ошибочный расчет вынужденного прогула в апелляционном определении - как отвечать на кассационную жалобу ответчика?
Необходимость предоставления справки о зарплате и расчет вынужденного прогула при восстановлении на работе
Расчет вынужденного прогула после увольнения по статье 81 - по справке 2 НДФЛ или оклад?
Можно ли приложить к апелляционной жалобе новый расчет вынужденного прогула?
Проблема с расчетом компенсации за вынужденные прогулы при сдельной системе оплаты труда после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут