Законность понижения в должности и оплате труда!?

Вопрос №24881499 из г. Калининград
опубликован 22.01.2026, 21:39

Здравствуйте! Работаю в компании "ООО ЕвроРитеил" (Магазины Спар Калининграда и области), должность "Кладовщик-приёмщик". Сегодня оповестили, что переводят на другую должность (менее оплачиваемую), т.к. приёмщиков должно остаться два, а не три. Мой стаж 10 месяцев на этом "месте", увольняться в планах не было... Вопросы: Законно ли это? Могу ли я отказаться (как я понимаю штат под сокращение?). Можно ли как то уволиться по сокращению или остаться на своей должности? Большое спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5773 отзывa

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора, включая перевод на другую должность, только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на менее оплачиваемую должность без вашего согласия незаконен. Если работодатель ссылается на сокращение штата (численности или штатных единиц), это регулируется ст. 81 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемые. Вы вправе отказаться от предложенных вакансий. В случае отказа от всех предложенных вариантов или их отсутствия работодатель может уволить вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев). Для защиты прав рекомендую: 1) получить от работодателя письменное уведомление о переводе или сокращении; 2) в случае несогласия с переводом написать письменный отказ; 3) если планируете увольнение по сокращению, дождаться официального предложения вакансий и оформить отказ; 4) обратиться в трудовую инспекцию или суд при нарушении процедуры.

03.04.2026, 11:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10707 отзывов

Дмитрий! Перевод на другую должность возможен исключительно с Вашего согласия.

22.01.2026, 21:44

Спросить юриста

Кузьминова Наталья Игоревна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 527 отзывов

Здравствуйте, с Вашего согласия возможен перевод. При сокращении штата обязаны предложить все имеющиеся должности, подходящие Вам по уровню образования и навыкам.

22.01.2026, 22:29

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29175 отзывов

В противном случае вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

23.01.2026, 05:11

Спросить юриста